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雷达卡
谈荣誉感与尊严感，其实是在谈“应该成为什么人”的认识与追求。
一些人追求的是虚荣，不是追求荣誉与人格尊严。虚荣心，求的是名利物质、面子地位的攀比。而荣誉感与人格尊严，求的是内在精神与人生持久价值的强大，如德、智、勇及对人类社会有创造性贡献。古代智者几千年前就觉悟到了“仁义礼智信”的修养，才是做人的最高价值，才是荣誉感与尊严感的核心。
“格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下”。这个大道理就是说，具备“仁义礼智信”的修养，才有可能进一步做好“齐家、治国、平天下”的事情。
所以说荣誉感与尊严感，是对“德、智、勇”这等超越性高级价值的认识、追求及实现这些价值的满足感自豪感。格物致知诚意正心修身齐家治国平天下格物致知诚意正心修身齐家治国平天下
“心正则身正，心明则行笃。”一个人如果缺乏以上荣誉感与尊严感，只有虚荣心，就会心不正、行不笃，低俗与邪气就容易上身。
具备事业心与使命感
在工作中只图赚钱人，会变得很蠢的。因为这种思维，一是难以调动、唤醒內在的持久动力与潜能，反而难以把事情做好，难以赚到钱;二是使工作变得无趣，浪费很多生命时间。
所以，培养出对事业的兴趣、热情、社会理想与社会使命感，才是人生的真谛与正道。玩着，就把事做对了，把钱赚大发了。
保持终生学习与创新精神
我们所在的行业和专业都在不断变化，并且变化的速度越来越快。人们曾经熟悉的知识，要么变得过时，要么变得不够用了，所以必须保持终生学习与创新精神，才能跟上时代，适应变化。
怎样做好学习与创新，以下3个建议可能对大家有帮助：
(1)开放。管理者不要凡事靠自己拿主意，应该运用群策群力策略。多读书多接触饱学之士，不断吸收新知识新理念;多主动听听员工的意见;充分授权，发挥下属的潜力与创造力;主动寻求他人的不同意见甚至是反对意见。
(2)检验。对新工作、新项目需要不断地进行阶段性复盘，检查已有的假设，正确的继续坚持，错误的及时放弃，千万不要一条道走到黑。
(3)尝试。对一些好想法与机会，不要因为有风险或不懂而轻易放弃，可以去尝试。万一成功了呢，可能带来巨大的收获与美好的未来。
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