加班拒绝,外派拒绝,企业不断抱怨,怎么员工越来越不好管理?猛一看,企业满腹委屈,整得跟小媳妇似的。事实果真如此吗?
举个例子就知道了。有个朋友,去一个企业应聘,面试的时候,企业信誓旦旦,到点就下班,从来不加班。入职后才发现,所谓的不加班不过是童话里的故事罢了。老板每天都是快下班的时候来公司,然后就组织大家开会,开到九点多,扔下一句话,你们拿个方案出来,明天早晨汇报。然后他拍屁股走了,剩下一帮傻小子一直加班到深夜。至于加班费,想都别想。后来朋友辞职了,他说,这样的公司太不靠谱!
员工为什么反感,甚至反对加班,因为很多企业的加班纯属压榨员工。加班之前不跟员工商量,一个电话过来,今晚加班,从来不管员工方不方便,有没有困难。有的员工孩子小,突如其来的加班,孩子怎么办?更让员工不能接受的是,工作需要加班可以,但是你得按劳动法规定支付加班费啊。可是数数时下的企业,有几个老板会规规矩矩给员工加班费呢!员工就算傻的跟驴一样,让他加班拉磨,你还得给把草料吃吧。
再说说外派。员工为什么拒绝?归根结底还是待遇问题。在总部待的好好的,非要把我安排到分公司、分厂等外派机构。虽然给点补贴,但是寥寥无几,与员工的付出不成正比。谁都知道,外派路途遥远,条件艰苦,很难照顾到家庭和孩子。多挣不了仨瓜俩枣的,谁愿意驻外呢!
生活中,我们总是讲换位思考。管理其实更需要换位思考。当企业抱怨员工不好管理,不想加班,拒绝外派的时候,作为企业领导者,你换位思考了吗?你了解员工的想法和需求吗?你知道员工拒绝的真实原因吗?如果只是高高在上站在管理的角度上对员工发号施令,而不是站在平等的位置上与员工进行交流沟通,这样的拒绝永远不会杜绝,企业也是永远留不住人的!