宝付揭秘面试陷阱看完这些你就懂了

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　　宝付揭秘面试陷阱看完这些你就懂了。如今求职者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦，偶尔接到面试电话就容易让人失去戒备。当求职者跑到用人单位面试，有时会遇见单位收取“档案费”、“押金”、“服装费”、“体检费”等等收费要求，这些费用还不便宜，单位还头头是道：我们招人需要成本。

　　国家劳动力市场有管理规定：不允许招聘单位收取任何押金或是其他类似的费用。一家单位真正有招聘需求时，怎么会设置收费这样的门槛?所以遇见面试拉起收费大旗的单位一定要坚决说“NO”，因为这种费用的背后几乎百分百是骗局!

　　假招聘，真推销

　　给你一份产品，要求你在一周内尽力推销，并以此作为考核应聘者的测试。不花一分钱，就能既简单地找到销售高手，又能解决当前业绩问题，可谓一箭双雕。更令人疑惑的是，似乎没有法规明确这样的行为合法与否。可是仔细琢磨会发现，这样的招聘方式无法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘单位无法坚持一个相对公平的选拔模式，其动机就非常值得怀疑，他是否在暗示求职者自己买下产品以换取就业机会呢?这样的企业怎能值得托付自己的职业生涯?

　　个人信息要保护

　　宝付揭秘面试陷阱看完这些你就懂了。面试时需要提供个人身份信息以及身份证件是司空见惯的。可是部分不自觉的单位索取的信息未免过于详细，诸如家庭成员、居住条件、收入水平等等，很多私人信息令求职者踌躇不已，到底填还是不填?更有甚者，尚未面试，不少单位已拿起别人的身份证复印，说要留档。可是，身份证复印件结合求职者填写的信息，真不敢想象一旦招聘单位有恶意的话，求职者会多出多少自己根本不知道的信用卡、手机号。

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