楼主: 佛--魔
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[创新发展] 价值创造使用价值、而使用价值决定价格 [推广有奖]

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佛--魔 发表于 2019-11-27 03:24:56
1993110 发表于 2019-11-27 03:22
看山是山,看山不是山,看山还是山。
嘿嘿,这个“引入价钱“就是关键嘛——资本论里翻译都在往里加塞、强调新时代已经有“知识资本家”的出现了。所以如果单纯靠市场,仍然就不是按劳分配。

52
1993110 发表于 2019-11-27 03:26:03
佛--魔 发表于 2019-11-27 03:14
销售这类很容易定量的没问题,但那些管理科研的着实没法定量——而如果内部分配按照所谓的投票制来争取多 ...
古今中外,那么多公司,那么多大学,那么多科学院,那么多黑社会,他们都是怎么发放工资奖金的?

其中,有成功的,有失败的,有经验,有教训。

你照着学,看着办,就行了。


另外,前面和你说了,按劳分配=利润分给劳方,按资分配=利润分给资方。

53
1993110 发表于 2019-11-27 03:27:06
佛--魔 发表于 2019-11-27 03:24
嘿嘿,这个“引入价钱“就是关键嘛——资本论里翻译都在往里加塞、强调新时代已经有“知识资本家” ...
价值是价值,即劳动。


价格是价钱,即货币。

54
1993110 发表于 2019-11-27 03:27:47
佛--魔 发表于 2019-11-27 03:24
嘿嘿,这个“引入价钱“就是关键嘛——资本论里翻译都在往里加塞、强调新时代已经有“知识资本家” ...
所以如果单纯靠市场,仍然就不是按劳分配。
按劳分配=劳方得利润,按资分配=资方得利润。

55
1993110 发表于 2019-11-27 03:31:14
佛--魔 发表于 2019-11-27 03:19
不过在理论上,将来如果大数据普及,并且得到深度应用、从中总结出各种数学规律之后,或许能够有一个大体 ...
搞社会主义,不是叫你搞测绘。搞测绘如果是社会主义,按劳分配,那么,建立十八所测绘学院,就行了。

1,按劳分配=财富给劳方,劳方先富,创造财富的人们先富。


2,企业管理,内部分配,要论功行赏。看效果,看后果,不是看你所谓的测绘精确。如果白给你一亿元,能使得十万人拼命奋战,从而增加了一百亿的财富,那么,这就很正确,很科学。

56
1993110 发表于 2019-11-27 03:38:05
佛--魔 发表于 2019-11-27 03:11
那可不成……真正对社会能够产生巨大的推进作用的,总是少数精英人才,我总觉得哪个二八定律很有道理。
...
但如果都只简单的按劳动时间平均分配,绝对会对这些精英产生巨大的驱逐作用,这与历史发展方向不符。
劳动是劳动,价钱是价钱,工钱是工钱,劳资分配是劳资分配,内部分配是内部分配。


计量价值(即计量劳动),就看任何一个人的工作时间。

计量价钱(劳动成果的价钱),就看市场,看供求。

计量工钱(人们上班的工钱),就看市场,看供求,看习惯,看效果,看后果,看成果,看挣钱,等等。


一个文盲模特劳动一年=1人年=工钱是八亿元。

一个爱因斯坦劳动一年=1人年=工钱是八十万。

这都很正常。但是,你不能说爱因斯坦劳动了八万年,也不能说一个超模是八百万个爱因斯坦。

57
1993110 发表于 2019-11-27 03:44:03
佛--魔 发表于 2019-11-27 03:14
销售这类很容易定量的没问题,但那些管理科研的着实没法定量——而如果内部分配按照所谓的投票制来争取多 ...
结果就是实行按劳分配的都沦为简单初级加工单位,做不了高科技和需要较高管理艺术的行当——那成什么了?
按劳分配,按资分配,是劳资之间的分配,不是职工之间的分配,更不是对着每一个人的劳动时间,搞测绘的精准精细。

你上班就睡觉,立个标志牌,写着,单价1万元一个,货款放到这个箱子里。结果,大量顾客前来买东西,交钱拿货走人。结果,你一年销售了一百亿元。结果,你每年工钱1亿元。这非常正常,非常应该。


你上班就跳舞,跳的很烂,其他什么也不干。结果,一万个科学家工程师,精神振奋,公司每年多增加收入一千亿元。结果,你每年工钱80亿元,最大的科学家才每年一千万元。这很科学,很正常。


58
1993110 发表于 2019-11-27 03:54:06
佛--魔 发表于 2019-11-27 03:14
销售这类很容易定量的没问题,但那些管理科研的着实没法定量——而如果内部分配按照所谓的投票制来争取多 ...
你定量干什么?

老板,或国家,或人民,叫你当董事长,总经理,

难道是叫你搞测绘来了?你天天盯着每一个人,手里拿着秒表,头上一万个摄像头,肩膀上扛着大数据,一肚子人工智能,精确精细测量每一个人的工作量?



是叫你搞企业的,搞好生产,搞好挣钱。那么,你只要把企业搞好,把钱挣好,才是本分,就完成了任务目标。为此,怎么合适怎么来,怎么合适怎么干。

59
1993110 发表于 2019-11-27 03:59:42
佛--魔 发表于 2019-11-27 03:14
销售这类很容易定量的没问题,但那些管理科研的着实没法定量——而如果内部分配按照所谓的投票制来争取多 ...
结果就是实行按劳分配的都沦为简单初级加工单位,做不了高科技和需要较高管理艺术的行当——那成什么了?
搞按劳分配,是利润给劳方。
搞内部分配,是看各自的贡献,看内部分配之后的后果效果。而不是看每一个人的劳动时间,等等。


就这里来说,上述是其他的课题,另外的课题。是国家管理问题,企业管理问题,等等。




这里的课题是:社会经济,经济行为,无非三个量:货物的量,货币的量,劳动的量。劳动量是基准量。

劳动的量,就是劳动时间。劳动时间,譬如爱因斯坦工作一年=1人年,清洁工上班一年=1人年。

货物的量,譬如八吨柴油,十栋楼,三匹布,八匹马。

货币的量,譬如八万元,十块钱,三亿元,八亿元。

以上,就核算完毕了。

那么,三种量之间,有什么样的相互关系,互相关联?


60
1993110 发表于 2019-11-27 04:00:58
佛--魔 发表于 2019-11-27 03:16
收到,那我继续坚持读下去~~


兄弟休息去了,早上好~~

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