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【形势要点:胡祖六如出任央行副行长将是对中国组织制度的突破】
不久前,高盛宣布高盛大中华区前主席胡祖六辞职,当时坊间传闻胡祖六准备步前同事的后尘——创建中国内地私人股本基金。来自香港的最新消息称,从高盛辞去大中华区主席的胡祖六可能出任中国人民银行副行长,负责外汇管理工作。对此爆炸性的消息,央行相关人士表示并不知情,不予置评。不过有市场人士透露,国家正在进行金融“海归”纳入“中管干部”序列的人事改革,如实施“千人计划”国家战略。据报道,在金融危机之后,组织部门希望招募有海外影响力的金融实战型人才报效祖国。包括德意志银行(中国)董事长张红力、瑞银集团投行部亚洲区主席蔡洪平、高盛集团原大中华区主席胡祖六、三山(香港)有限公司CEO李山在内的诸多浸淫国际金融市场已久的专才,都进入了有关部门的考察视野。事实上,对于胡祖六从高盛辞职创建国内PE的说法,业界颇有些不知所云。而当胡祖六拟任央行副行长消息传出时,方觉其辞职的用意所在。就央行而言,并非没有类似的人事考虑,如去年曾有“中金公司首席经济学家哈继铭将履新货币政策二司司长一职,负责人民币国际化的相关问题及政策的制定”的说法。但后来哈继铭没有通过组织部门的“考察”。在我们看来,胡祖六出任央行副行长的消息值得怀疑,从西方投行直接出任央行副行长,其跨度甚大,这意味着决定中国干部任免的组织制度发生了重大突破。也许胡祖六一直为国内官方所信任,但这与立刻成为国内金融高官仍是两码事。此前传闻张红力可能出现工行副行长,这毕竟是企业职务,与央行副行长一职仍有性质不同。


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