决策型劳动的经济价值到底有多大？

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在经济上，只有那种具备提供模板作用的劳动才有无形价值，外在表现为无限的价值。因为其他劳动都不过是复制这种劳动。这类劳动主要包括两种：一是发明创造出新产品、新技术；二是能提高劳动效率的管理创新（一般的管理不算）。我们知道，理论上讲，经济属于系统，不应存在竞争、博弈；而需求是生产的前提根据，也不存在选择问题，因此，根本不需要决策。现实经济中，决策主要存在于：1、对市场需求的探究、选择；2、和竞争对手博弈。很明显，这两项劳动都不具有模板作用（无法复制）。争论的焦点在于：决策的结果可以导致整个集团的劳动成为有效劳动（销售出去）或无效劳动（滞销），“效果价值”巨大。我们详细讨论一下，效果价值大，并不代表劳动价值大，这个“效果”主要指社会学意义上的，而非经济学意义上的。先说说挖掘市场需求，需求本身并没有多苛刻、多深奥、复杂。消费者主观意愿上的需求很容易屈从于生理上的客观需要；由于社会生产已经极大丰富、过剩，又允许人们自由竞争，人们才去细化、深挖消费者的枝节需求，这项工作是个细活，但不具备创造性，不具备可复制性，因而价值只能由其付出的劳动本身决定。至于竞争，双方都面对同样的市场，都在处心积虑思考对策，胜负只是运气问题，就像下盲棋，谈不上谁更高明。总而言之，决策结果看似效果巨大，都是自然天成，并非劳动本身使然，你处在那个位置上，发布那样一个命令（决策），大家都得按你的命令办，属于系统的自然特性。舵偏一下，整艘船就会有的大的转向，这是船这个系统的结构使然，并非舵本身价值很大；否则，船的发动机也可要求大的回报（没有我，船动都动不了），甚至船壳都可要求大的回报（没有我，船在水里浮都浮不起来），这叫做系统各部分的平权性特征。类似的，在军事上，一个师长并不比一个班长的效果价值大1000倍，师长价值大，是他处在那个位置上，有命令那么多人的权力，他分析、判断敌情所付出的劳动并不见得比一个班长大1000倍。人的精力都差不多，只不过是使用得多少的问题。至于胜负，实在是运气和实力决定的，师长的思考判断对胜利的贡献其实很有限。

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关键词：经济价值 经济学意义 市场需求 有效劳动 选择问题 决策 经济 价值 劳动

1# yuemonglong

      既然你认为人类没有更有效的管理办法，那就遵从社会规律对各项事务的管理吧。

人本来就应该按客观规律管理社会，而不是统治社会。

傻鸟一个,我告诉你价值越多,在社会必要劳动时间不改变的前提下,生活在社会中的每一个人会越来越累,而且具体的财富不一定增加,只是富人的奢侈品增加.


因此对一个左派来说,追求的应该是消灭或者至少要最大限度的节制价值的产生,我们需要的是使用价值,而不是价值——被买卖流通的劳动量。

不劳动，使用价值从哪儿来？

hello, hello

精忠岳飞 发表于 2010-3-29 16:25
傻鸟一个,我告诉你价值越多,在社会必要劳动时间不改变的前提下,生活在社会中的每一个人会越来越累,而且具体的财富不一定增加,只是富人的奢侈品增加.


因此对一个左派来说,追求的应该是消灭或者至少要最大限度的节制价值的产生,我们需要的是使用价值,而不是价值——被买卖流通的劳动量。

佩服了。。。。。。。。。。

我们知道，理论上讲，经济属于系统，不应存在竞争、博弈；而需求是生产的前提根据，也不存在选择问题，因此，根本不需要决策。
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很关键的问题,那就是如何定义"经济".如果把经济看成是人际间的相互服务关系,那么达成这种关心的主要途径就是讨价还价.这么看来,竞争和搏弈就在所难免了.

人的精力都差不多，只不过是使用得多少的问题。至于胜负，实在是运气和实力决定的，师长的思考判断对胜利的贡献其实很有限。
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碰运气,这本身就是实力不济的表现.巴菲特就不去碰运气.人的精力的确有限,人不可能运用横向联系一切的方法(辩证法)去了解一切,去做计划.人只能运用自己的直觉去选取有用的信息,并根据这些极其有限的信息去作出判断.这就是决策,否则就是计划.只不过,同样的信息对于不同个体却会产生出不同的直觉,以至于作出不同的判断和行为.能够对这种现象作出能够自圆其说的解SHI,到目前为止除了'唯识论"外再没有其它了.

人的本性决定了一定会讨价还价，但讨价还价的结果一定是谁也不沾光，才能达到公平，平衡；主观经济的本质是想个人多占一点，但客观经济要求平衡。主观还没有客观硬，所以，我们不得不屈从于客观经济规律，否则，经济就会经常出问题。正因为要相互服务，经济才是一个系统。主观是软的，灵活的，不讨价还价，公平买卖为什么不行？人会死吗？讨价还价才更让人痛苦：既耗费精力和情感，又可能丢失一部分本属于自己的利益。
巴菲特就不碰运气？我的意思是，碰运气碰出的结果，主要是天意，与个人的劳动本身关系不大，不应有很大的价值。以此发财不公平。