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中国新视野－民工荒始料未及的影响
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2010-03-27
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工商时报
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【袁明仁】
「城市无情、民工绝情」，从去年下半年延烧到现在的中国大陆民工荒灾情，让中国处处在招募民工，各行各业都张贴应征人员的人事广告。
中国有史以来最严重的民工荒，让中国各地进入调涨最低薪资的竞赛，正式宣告中国结束廉价劳工的时代，民工荒更深远的影响是加速中国企业的转型升级，这是民工荒为中国企业发展带来始料未及的重大影响。
今年中国人大与政协两会都提到「转型经济」，今年是中国「十一五」经济规划的最后一年，明年就是「十二五」经济规划的激活，转型经济将会是「十二五」经济的核心。在中央指示下，中国各地方政府立刻动起来，积极地采取具体行动帮助企业转型，更是趁着民工荒让企业了解转型的急迫性与必然性，中国企业已经从生存型企业到机会型企业，现在已经是转型升级的企业。
现在中国各地政府直接介入帮助企业转型，例如鼓励企业参展，且会补助企业参展的经费，企业缺钱政府给钱，企业喊缺人才，政府帮忙找人才，企业苦于无品牌难以打通路，有钱的中国地方政府可以协助帮忙企业买个品牌来打知名度，中国各地方政府希望在最短的时间内帮助企业转型。不只是陆资企业，中国各地方政府也会帮助台商企业转型，补助台商也帮助他们转型从外销改为以中国内需市场为主的经营型态。
民工荒让企业体认到转型已到非做不可的时间，如果不转型，民工荒会成为永久无法摆脱的梦魇。目前在中国面临的是有劳动力但劳动人口不愿意工作的窘境，为了要吸引劳动力上工，必须祭出许多利诱，才能留住人才，调涨最低工资就是第一步。
今年将会是中国大陆各地调涨最低工资的竞赛元年，东莞调高2成到3成，东莞的最低薪资加上奖金、加班费已突破新台币1万元，接着是北京、重庆与深圳，特区的深圳的调涨幅度肯定会更高，因为深圳需要大量的民工来支持产业发展。
除了调高薪资以外，老板们还需要让公司更有发展性，不能只会埋头苦干，必须给员工一个更美好的远景，于是现在中国大陆各行各业的董事长想的都是让公司挂牌上市，不管是到海外上市，或是到创业板挂牌，反正就是要上市，因为上市之后才能编织更大的梦想，才能增加员工的向心力。
不仅是企业本身想要上市，各地方政府也积极帮助企业到上市挂牌。以福建省晋江市为例，晋江市是中国最大的制鞋城市，今年当地政府想办法要帮助100家晋江市的企业上市挂牌，不管是A股挂牌还是到香港或是新加坡挂牌，无论如何就是要走出去，让企业发展成国际品牌。
上市挂牌就能够朝向品牌化，能够跟国际接轨，更重要的是有资金能够支持将产品在中国内需市场建立通路，加速在中国内需市场的布局，提高在中国市场的市占率。当企业壮大后，员工当然有机会享受好的待遇，老板吸引员工的筹码变多了，分红与各种奖励都会是留住员工的方法，这些或许是长期解决民工荒与找不到的人才的根本解决之道。
中国经济就像是高铁一样，快速地往前冲，但很多企业都还跟不上，遇到民工荒之后，更是一愁莫展，中国政府想要彻彻底底解决民工荒就必须拉着企业转型。中国从中央到地方再到各企业主都积极地进行经济转型，产业升级等动作，最终目的就是希望能将中国企业带入下个大跃进的时代，而背后的推手则是来自基层的民工荒。
（华信企管总经理袁明仁口述
记者夏幼文采访整理）
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