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雷达卡
职场小故事中有一个小故事叫：驴的故事
讲的是，上级领导老虎下山视察，看到其他动物都在玩，而只有驴在拉磨。
老虎顿时赞不绝口：“有这样勤奋的员工，是我们动物王国的幸事！”
领导秘书狐狸对老虎说：“老板，驴很勤奋没错，但是，磨上已经没有东西了，他还在拉磨，这不是制造假象吗？”
老虎一看，果真如此，不禁摇头叹息。
而这个故事也是警示所有职场人，在职场，有时候苦劳并没有想象中那么给力，更多的需要我们做出实际。
但是当我们继续这个小故事的后面进行联想。
驴虽然一直都在拉磨，但是磨上没有东西，所以老虎并没有表扬它，甚至在心中还将驴变为了一个可有可无的一个角色。
但是对于老虎与狐狸的交流，驴并不了解，甚至其他的动物也不了解。他们只知道，驴很努力，但是没什么用，而驴也只知道我这么努力，但是却没有得到该有的奖励，然后就到处抱怨自己的经历。
于是一部分小动物越来越懒散，不想去工作，毕竟驴那么努力也没用。而另外一部分小动物则是在听了驴的经历后也觉得老虎不能带领大家好好的发展，然后就都离开了老虎另寻靠山。然后就这样，随着小动物越走越多，最后就只剩下了老虎。
当然这个故事纯属杜撰，但是当我们带入企业角色，却也不是没有可能，因为上级的想法作为下级特别是还隔了几层的下级，往往很难猜感受到，因此这就造成了互相的不理解，于是在感觉自己受到不公的待遇时，更多的是向身边的人抱怨，或许短时间没什么，但是只要有一人在乎，那么就可能会有第二人在乎，甚至就算曾经抱怨的人已经离职，也可能会出现在在职员工的口中，成为彼此间的谈料。
而这对于新人来说，塑造自己对公司的印象就是老员工的谈料，长久之下，听到的都是关于公司的负面，自然而然的，对于公司的印象也不会很好，甚至会觉得这家企业第二天就可能会倒闭。
那么当一个企业在员工的眼里都是这样角色，又怎么能留住员工，又怎么招聘到人才呢？
最后自然就是企业的人才阶层断裂，没有后继之人可用，自然而然就真的倒闭了。
所以或许“驴”只是一个无关紧要的角色，但是当我们发现了这样的员工时就应该及时的转变对方的思维，让对方认识到，相对于盲目的努力，公司重视的更多的是结果。若不然，无论谁在做了很多努力后任然没有得到期望的鼓励，谁都会心生不平。因为彼此的对同一件事的认识都不同。
杜绝任何可能影响到企业发展的每一个因素，才能让企业更快的发展。作为老板，不轻视任何一个可能因素，这是企业发展长远的秘诀，人无远虑必有近忧。
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