发帖
雷达卡
很多的人，譬如刚毕业的大学生或者是工作没多久的职工来说，缴纳社保对于自己的经济压力其实是比较大的，因为刚毕业肯定是学习阶段，在公司挣得工资肯定是不多的，但是还要扣除社保费用，这样算下来其实就没有多少了，可能连基本的生活开销都不够。对此，很多人都会有这样的疑问，每个人都必须要缴纳社保吗?下面小编为大家分析一下这个问题。
1、承包商派遣人员
在工程项目总包和分包中，经常会出现，总包方为了便于工程项目的监管，时常会派出几名管理人员，如：技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员，而这些派遣人员的工资一般都由分包商来承担，同时，分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。
该类派遣人员，因为只能与分包商签订《劳务合同》不能签《劳动合同》，因此，总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在“归属关系”，分包方不需要为其缴纳社保保险。
2、停薪留职人员
所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过二年。
若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
3、灵活就业人员
灵活就业人员无就业单位，可以不交社保，也可以自己缴纳社保，也可以找社保代缴机构进行缴纳。
4、企业招聘的实习生
很多学校在即将毕业的最后半年，会让学生自行找单位实习，有些企业由于工作性质的原因，也时常会使用一些尚未毕业的实习生，那么，聘用实习生，是否需要为其缴纳社会保险呢?
(1).《劳动法》规定：只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》，但是，是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确定。
也就是说，只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄，而且与第三方不存在“归属关系”，双方就应该而且必须签订《劳动合同》，即使没签，劳动者也受到《劳动法》保护。
(2).实习生虽然年满16周岁，但与第三方学校还存在“归属关系”，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。
因此，企业聘用的实习生，不属于劳动合同，属于劳务合同(或实习协议)，不需要为其缴纳社会保险。
虽然说这些人不用缴纳社保，但是对于我们而言，如果是经济条件允许的话，还是要缴纳社保，这毕竟是与以后的养老金、医保等挂钩的，对于我们的好处还是挺多的。
京公网安备 11010802022788号
