正在我身边发生的真实民企故事

夺路狂奔 发表于 2020-1-4 20:46
这个必须给您点赞，楼主就是一派胡言，逻辑上不对

请直接告诉我哪里逻辑上不对，谢谢。

如果确实存在逻辑不对的地方，那就存在逻辑可能：我朋友的公司状况其实很好。

只要不涉及个人隐私和公司隐私的，我知道的信息，一定告诉你，请你分析一下里面的逻辑。

夺路狂奔 发表于 2020-1-5 17:54
无法令人信服的地方有：
比如
1、花了20万请律师，把总经理保释出来

无法令人信服，和逻辑上不对，根本就不存在必然的逻辑关系。

“信服” 取决于个人的知识面和心态等

逻辑上不对，需要麻烦你从逻辑上来推一推了。

你有疑问是对的，但你说我逻辑不对，是否有些。。。

下面我可以回答你的疑问。

1 花20万把总经理保释出来，这是律师事务所的开价，和逻辑实在没有关系，我不知如何回答你。
也许你是想问，为何要把总经理保出来？这个我可以回答：很多事情，比如公司银行账号密码等，只有总经理知道，他不出来，不行啊。更何况他只是嫌疑人，还未正式宣判呢。总经理孩子才3岁，你能理解常人的人性吗？这和逻辑没有关系。

2 给绩效好的员工，支付买房的首付款，只要几十万，这是他们公司的奖励政策，在公司鼎盛时期就是这么执行的。

3 账面盈利，实际亏损， 这确实是大部分人理解不了的。 我用一个简化的模型来解释如下：

假设某公司有一对员工，员工甲和员工乙。

员工甲和员工乙的年薪包括各种金等都是20万

员工甲当年为公司盈利50万，员工乙当年为公司盈利为零，那么这一对员工，当年为公司盈利50万，而其成本是40万。
那么公司还是获得了10万剩余价值，即账面盈利10万。

由于员工甲个人为公司盈利50万，总经理很高兴，决定奖励甲20万。对员工甲个人而言，他贡献了50万，而获得了40万。
公司还是剥削了他10万剩余价值，大家都高兴就行了。逻辑上有什么不对吗？

但在实际上呢？公司为员工甲和员工乙这一对员工，当年倒贴了10万。逻辑对不对？
当然，公司不是只有一对员工的，100个员工可以看作50对员工的。有人绩效好，有人绩效差，这是非常正常的事。

如果总经理一如既往嘉奖绩效好的员工，不处理绩效差的员工，就会出现上面的，账面盈利，而老板实际亏损的状态。

因为总经理，没有把对员工嘉奖的钱，算入公司的经营成本。他分成了两本帐。

我上面的模型是数值粗糙的，但性质是真实的。

你可以用你自己的逻辑来对待这个世界，但不能指望别人也接受你的逻辑。