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雷达卡
最近几年，「95后」步入职场引起了社会各界关注。
同时也伴随着很多人的质疑，认为「95后」是任性辞职、对工作不负责任的社会新人，但是现在这些已经成为过往。现在95后求职甚至都不问工资，更多从自身考虑，追求自我价值的实现。
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不求高薪职业，只求工作顺心
山东大学迎来了一场毕业生招聘会。通过这次招聘会，了解到这批95后的毕业生，「高薪」并不是他们参考的主要标准。
有些同学说，如果找不到合适的工作。自己将继续考研学习；有些同学希望工作的同时考取一门证书，有些同学则希望能够进入到世界500强工作；而有些同学还希望公司有健身房或者下午茶的时间。
对于薪酬方面，他们并不会作为找工作的主要衡量标准。更多学生考虑的是从自身出发，能够追求自我价值的实现。
95后毕业生的择业观并没有太大转变，因为我们都在遵循一条法则——只要拥有足够的能力，就能实现自己的追求。
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提升自己很重要
钱只是提高生活质量的工具
#95后求职不问工资#的热搜，让大多数躺枪的「95后」又一次被代表了。
毕竟这可能只是个别毕业生的择业观，不能以偏概全。因为除非是嘴里含着金汤勺的富二代，绝大多数工薪阶层的年轻人仍然需要足以养活自己的工资，不然谁会愿意生活被职场束缚？
70和80后找工作时，更加注重的是工作的稳定性，很少会考虑自己是否喜欢。因此，公务员和事业编这些职位，受到了人们的追捧。那时，许多人的思想就是争取能够到事业单位工作。这样，一辈子吃穿就不用愁了，至少「铁饭碗」保住了。
如今不同的时代背景，95后年轻人会更注重自己的喜好和实现自身的价值。「铁饭碗」对于部分年轻人来说甚至就是提前进入退休生活。所以说95后不再局限工作稳定、固定工资。
对于95后来说，提升自己最为重要。一位在银行工作的95后姑娘对我说：目前她正在考FRM二级（金融风险管理师），大四考研落榜后，考了FRM一级，现在由于每天上班，担心备考跟不上，报了培训班，平时一边上班一边刷泽稷FRM网课。虽然家里曾经想让她进入体制内，但她还是在毕业后选择了去银行工作，工作第一年在柜台上班。这里我想说一下，其实新人进入银行，无论你是211,985学校，还是名校研究生，待遇都差不多，都是从柜员或者大堂经理等基础性岗位做起。其实银行这么安排也有一定的道理，毕竟新人不懂业务，将来即使转到了管理岗位上根基也不牢固，到时候再想补可就没机会了。
而且柜员工作的历练能够帮助新人形成良好的风险控制意识，按规定严格操作的行为规范，积累对私对公业务办理的金融常识。
对于自己的职业规划，她也有自己的打算，她打算走风控这条线，一般银行的岗位设置一般可区分为运营条线、公司条线、零售条线、风控条线、后台支持部门和相关职能部门。其中风控条线指的是银行后台的风险控制中心以及派驻到各支行的风险经理。
归根结底，当你不断的学习和探索中成长，努力提升自己，当你成为业务骨干，营销能手，成为行里不可或缺的一份子时，机遇也就离你不远了。
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