以效用衡量劳动价值绝对站不住脚！

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（顺便回应精忠岳飞先生。）
以效用作为价值的衡量标准实不可取！因为效用是个主观范畴的概念，具有虚幻、易变、自私的特性。同一件商品，对不同的人效用大小不一样；对同一个人，不同时间、场合的效用大小也不一样，怎么比较？就社会经济整体而言，汽车、房子、衣服等，哪个对人类的效用更大？难以比较。如果从满足肉体需求的角度来看，粮食的效用应该最大，但粮食的单位货币价值并不高。
使用价值具有异质性，无法比较，更无法定量，这一点，岳飞先生也看到了。所以，我们只能用凝结在商品中的无差别劳动多少来作为衡量价值大小的标准，也就是，劳动所改变的秩序量多少。

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关键词：劳动价值 整体而言 货币价值 使用价值 社会经济 效用 劳动价值

不应该完全是这个意思，我完全同意楼主的说法，效用是主观感觉不可以衡量，但是实际效用理论的推广中后来出现了序数效用的理论，不在是基数效用的模式来衡量，而是通过不同人的偏好对比来确定谁大谁小。严格意义来说，这个是一个高度抽象而已。

应该说效用理论是分析劳动价值最有效的理论。

      劳动价值到底定价多少为好；每个人的工资为什么会有不同；为什么商品分为高中低不同档次；为什么别人演戏你会去看，都可以从效用来得到答案。

yuemonglong 发表于 2010-4-18 10:30
（顺便回应精忠岳飞先生。）
这一点，岳飞先生也看到了。所以，我们只能用凝结在商品中的无差别劳动多少来作为衡量价值大小的标准，也就是，劳动所改变的秩序量多少。

衡量价值(被买卖流通的劳动量),用的是时间,确切的说是社会必要劳动时间,而不是什么劳动.

交换的是劳动,价值就是劳动

在这里,你脑子中还是劳动创造"价值"(实际上是"效用"根深地固的观点)

当然劳动是能创造效用的,大自然也能创造效用,但交换的不是效用而是劳动.

yuemonglong 发表于 2010-4-18 10:30
（顺便回应精忠岳飞先生。）
以效用作为价值的衡量标准实不可取！因为效用是个主观范畴的概念，具有虚幻、易变、自私的特性。同一件商品，对不同的人效用大小不一样；对同一个人，不同时间、场合的效用大小也不一样，怎么比较？就社会经济整体而言，汽车、房子、衣服等，哪个对人类的效用更大？难以比较。如果从满足肉体需求的角度来看，粮食的效用应该最大，但粮食的单位货币价值并不高。
使用价值具有异质性，无法比较，更无法定量，这一点，岳飞先生也看到了。所以，我们只能用凝结在商品中的无差别劳动多少来作为衡量价值大小的标准，也就是，劳动所改变的秩序量多少。

粮食价格不高，正好是效用作为价值衡量标准的最好例证。


比如，坐在电脑前的lz，你对一包烟、一瓶可乐的需求大于一斤粮食。

"以效用衡量劳动价值"

就这造句手法，就够天才

不喝可乐、不抽烟，死不了人；不吃粮食却会饿死人的，你说谁的效用大?
劳动并不等同于价值，劳动创造价值，就是说，劳动的结果是价值。用时间衡量劳动价值已被证明是不科学的。岳飞先生，你翻来覆去总是那几句话，并不能解决任何实质性的经济问题，却到处张贴，还情绪激动，不像是在认真探讨学术。
张三李四，您到底是讽刺我呢？还是什么别的意思？请提供具体意见。

不是用效用来衡量劳动，而是用劳动来衡量等边际时的边际效用（即效用论的价值）。