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为科学社会主义理论研究早日完成，请求支援
燕中伟
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笔者，一名自学的草根思想者，确实没有什么好讲的，简历就不写了吧。我就把我研究的内容大体介绍一下，如果我的研究能引起你的兴趣，帮助一下我把这部理论《一般管理学原理——人类的形成发展和未来》推销出去，好吗？如果我的观点成立，从马克思主义到一般管理学原理的研究结束，科学社会主义理论探索与研究就完成了！下面我就分两个部份来讲述。一是讲一般管理学原理研究的逻辑体系，二是讲一般管理学原理与马克思主义的关系。
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一、一般管理学原理体系
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在我多年来的研究中发现：所谓人类社会的发展，是管理者和被管理者相生相克中不断向着和谐统一演进的这个过程。因此可以说：人类的历史，就是人类管理睥历史。当我们把人类管理是怎样形成的，怎样一步步从远古发展到今天的这一过程认识清楚之后，人类对自己本身的认识，从此就真像大白了。
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实现这个演进的，就是隐葳在我们管理行为背后的集体管理体制，以称为管理模式。人类历史以来，如，原始集体、奴隶制集体、封建制集体、资本主义社会主义初级阶段时期，每一个不同阶段时期，都有一个相对稳定的集体管理模式。正是这个集体管理模式，决定着一个时代的意识形态。
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我们今天明明知道人类是从低级向高级发展而来的，但是我们今天解释不清楚这个原因。是为什么呢？因为直到今天我们对管理学的研究，对人类管理从怎样形成和发展到今天的这一过程的研究与认识还是一个空白。所以我们今天还不清楚人类从低级向高级演进的这个进程正是集体管理体制不断向高级演变的结果。
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又如我们今天现实中的犯罪，两极分化、毒品、腐败、人与人之间信任危机、公共道德倒退等等不良现象，我们的一切管制只能制标而制不了本，原因是什么呢？原因就在于今天的集体管理体制决定着这样的意识形态。只要管理体制不变，这一切不良的社会现象是不以人的意志为转移的。我们今天管理上对这一切不良现象的干预与打击，只能是尽可能延缓社会矛盾的提早爆发。但是一切不良现象就如离离原上草。所以美国的犯罪率世界第一，超强的经济体与越弱的经济体都是滋生犯罪的土壤。这是集体管理体制的自然现象，是不以人的意志为转移的。
因此，在我对人类历史以来的管理进行研究中发现，人类总共出现四种集体管理模式，从原始集体依次的简称为：
“单循式”、“单阶式”、“阶循式”、“双阶式”。
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在原始集体中为何没有矛盾运动？因为原始集体时期的管理是简单循环式管理体制，简称“单循式”，就是在管理者（用A表示）和被管理者（用H表示）之间形成管理和监督的相互的平等作用力，就是AH关系是平等的关系，原始集体中不存在有矛盾运动。
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但是随着国家的出现，“单循式”失去对众多人员和事务的管理能力不得不出现管理上的分工，“单阶式”形成。“单阶式”结构就是从中央到省级（用字母依次表示为：B、C|……E级）直到地方的这样一个管理链条。就是中间级B、C……E的形成，改变了现在的AH关系是一个间接的关系。于是AH之间不平等的管理关系随着管理式中中间级的出现而形成。在“单阶式”中，这个不平等的关系演变成为奴隶主与奴隶的关系。
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实现奴隶从奴隶生活中解放出来的是“阶循式”的形成。即封建社会时期，这时最低层的人民可以越级告状。就是说，“阶循式”这个管理体制形成了一定的监督职能。这个问题放在今天来理解就容易得多，就是今天的社会文明又是怎样把人民从封建时期受压迫受剥削中解放出来的？正是今天的集体管理体制中形成了一个独立的、相对历史来说更加完善的监督体制的结果，它就是法院。就是说，如果我们把今天的“法院”省略了，那么广大的低层劳动人民又只有回到封建时期的受压迫肥剥削中去。因此，今天社会文明于历史上的任何时期，其原因就是今天的管理体制比历史上任何时期更进步所至。
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这是人类历史以来从低级向高级发展的过程，从奴隶制时期开始，管理体制中从没有监督职能到形成监督职能和监督职能不断完善发展的过程。所以历史以来人类的发展虽然曲折但总是处于进步的原因也就在这里：集体的管理模式在进步。
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另外，我还发现，“阶梯式”（包括“单阶式”、“阶循式”和“双阶式”统称为阶梯式管理模式。）的管理特点：它是把人分为管理者和被管理者之后，为维护社会的和平彻定与发展，就成为管理者对被管理者的作用。因此阶梯式管理模式所营造出来的管理关系，是一个不平等的管理关系，不平等的管理关系，自然形成社会是一个矛盾运动的发展进程。因此，在对历史集体管理体制研究和认识的基础上，我提出人类不久的将来将会形成的第五种人类集体管理体制，即复杂循环式管理模式，简称“复循式”。
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这是《一般管理学原理——人类的形成发展和未来》一书研究的大致内容，以及体系的结构。在了解我研究的内容之后，我们再来认识一个很重要的问题：一般管理学原理与马克思主义的关系。
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二、一般管理学原理与马克思主义的关系
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不管怎样说，马恩格斯是共产主义学说到目前来说是大成者，虽然他们存在有一些观点不完善，甚至于有错误的地方，但是他们的很多观点思想是正确的，需要得到发展和发扬。因此《一般管理学原理——人类的形成发展未来》对马克思主义是继承，和批判中发展。下面，就大体讲述一下继承什么，批判中发展什么？
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对马克思主义中认可的观点有：剩余价值、阶级矛盾，马克思主义辩证法。其中，形成阶级矛盾的原因，是“阶梯式”体制的必然现象。就是说在“阶梯式”管理前提下，在以个体为单位的市场经济前提下，就是以个体与个体之间的竞争必然导致人与人之间的信任危机的情况个，与之相适应的生产方式，只能是私有制的生产方式。私有制的生产方式必然形成私有制的生产关系。所以马恩格斯因为没有研究管理学，所以他们直接把生产方式作为阶级矛盾的原始原因，从而丧失了人的主体性（这一点下面细说），因而阶级矛盾形成的真正原因是集体管理体制的必然产物。
批判他们的观点是：存在于人类集体（社会）中的那个最一般的抽象概念不是“劳动”，即“生产”，而是管理。因此，集体（社会）变迁和政治一切变革的原因，不应当在经济学中云寻找，应当在管理学中来寻找。
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对他们的批判又发展的观点是：生产方式决定生产关系，生产关系决定生产力。这个观点以静止的看它是正确的，但是从联系的发展的角度看，差一个前提。我把这个前提加上来看它的完整性，如下：
人决定生产方式，生产方式决定生产关系，生产关系决定生产力。
这样一来，马克思主义经济学原理中的这个基本观点，加上人这个前提，便完整了。 -
那么人是被什么所决定的？马克思当年无法解释这个问题，更是在他那个年代，人是被上帝决定的，和被“绝对精神“决定，在这些思想主导下，他就只能从经济学的角度，反推理出人的客观性。所以在经济学原理中，人是被人进行生产的一切物质条件所决定的。这成为马克思主诞生以来直到今天依然存在争议的焦点就在这里。也是马克思当年不能把人提为经济学原理基本观点前提的原因也在这里。
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那么我今天为何能把人提出来作为马克思主义经济学原理基本观点的前提？因为我找到了决定人的真正因素，就是管理。至此，我们把马克思主义经济学原理的基本观点完整地表述出来就是：
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管理决定生产方式，生产方式决定生产关系，生产关系决定生产力。
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但是管理本身是存在有一定的章法的，不是管理者随心所欲想做什么就能做得到的，这个“章法”就是集体的管理体制。至此，我们再把马克思主义经济学原理这的这个基本观点进一步准确地表述出来就是：
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管理体制决定生产方式，生产方式决定生产关系，生产关系决定生产力。
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这样一来，不仅对马克思主义经济学原理的基本观点实现了完整性，更是这个观点就成立了。
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这是一般管理学原理与马克思主义的关系。从管理学的角度，认识了人的主体性，从而对马克思主义实现完善与发展。社会主义原理从马克思主义到一般管理学原理的研究结束，科学社会主义理论探索与研究就完成了！！
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全文最后：
上面，不知道我阐述得是否清楚，如果能读得明白，并觉得我研究的内容直得深究，我很高兴，三十多年来的奋斗没有白费。由于自己是自学的草根，没有文凭，没有圈子里的人际关系，也没有物质条件，如果仅凭自己去推销这部理论，可能会面临很大的艰难。帮帮我好吗？微信，15348635038我从微信发稿件给你，愿能得到您和指导。对了，《一般管理学原理——人类的形成发展和未来》十万字。下面是大题目录。
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引论1
引论2
一、自然态管理发展和一般管理学原理概论
（一）管理的自然态
（二）一般管理学原理概论
二、人类的形成，集体和社会的形成
（一）、群体、集体和社会
（二）、管理在从猿到人转变过程中的作用
（三）、参考文献
阶级是国家的产物，是管理的产物
三、人类发展进程中，集体几大管理模式的形成与发展
（一）、简单循环式管理模式——人类第一个集体的形成
（二）、单层式阶梯式管理模，奴隶制集体的形成成为必然
（三）、阶梯循环式管理模式，实现封建制集体的形成与进步
（四），双重性阶梯式管理模式
四、复杂循环式管理模式，实现人类集体的平等与自由，消灭私有制
（一）、“复循式”结构，管理原理和管理效应
（二）、“复循式”实现集体人们高度自觉性原理
（三）、“循环式”消减国家机构的原理和消减工作人员原理
(四）、“复循式”干部选拔制，与“复循式”的缺陷
（五）“复循式”管理部门的内部结构。（供参考）
五、未来的世界
（一）、推进社会主义初级阶段向中级阶段的迈进——推进集体主义的建设
费
（二）、未来的世界
燕中伟
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