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雷达卡
一提到职场，我们想当然就会想到工作，就会与职业、收入、晋升以及权利相关联。很多时候，我们按时上班，却不能按时下班。更多时候，我们的付出和回报不成正比。还有些时候，我们的希望在职场里慢慢化作泡影。那么，我们躬身入局职场，到底为了什么？
职场不能仅仅为了钱
钱是个好东西，它是我们做很多事情的源动力。
五年前，我们组织过一个小规模的小调查：你为什么工作？竟然有91%的人是为了钱。可见钱对我们来说有多重要。马云在几年前也说到：“员工离职无外乎两种原因，一是钱没给到位，二是心受委屈了。”但我们在职场真的是为了钱吗？
毫无疑问，钱是几乎所有在职场工作的人都关心的问题。不同的是，有的人关注于眼下，有的人关注于未来。因为我们在职场上摸爬滚打，每个人心中都装着一个小宇宙，而钱则是这推动这个小宇宙的燃料。我们不要逃避谈钱这个话题，但也没必要凡谈职场都谈钱。钱只是推动我们这个小宇宙的燃料，如果你只关心于燃料，那一定是件可怕的事情。
让我们拿出一张纸，把自己小时候的理想写下来，把刚刚参加工作时的理想写下来，把现在的理想也写下来，看看这三者是怎么过渡的。接着，把自己未来五年想要达成的目标也写下来，问问自己以下五个问题：
- 1、这个五年目标对我来说有什么意义？
- 2、这个五年目标现实吗？
- 3、现在的职场对我的五年目标达成有什么帮助？
- 4、要达成这个五年目标，我接下来要强化哪些能力？
- 5、这个五年目标能给别人带来什么？
人在职场，最忌今朝有酒今朝醉，明日愁来明日愁。没有明确的目标，就会被洪流裹挟着前行。浪迹职场，应该拥有一个你自己说了算的人生，而不是凡事听天由命，然后又怨天尤人。
工作中，我们会有日报、周报、月报、季报、年报。为什么需要做那么多的报告呢？就是要与目标对标，发现我们的不足和问题在哪里，以便快速进行纠偏。我们的职业生涯也应如此，我们有自己的五年规划，在五年规划下面又有年度计划，每年的每个季度要达成什么目标，每个季度的哪个月分别要做什么事情，我们在每年的年底时其实应该已经做好下个年度的这些计划了。即使遇到像今年疫情这样的变故，我们的大目标应该不会偏离，甚至需要想办法来补救出现异常的部分。
人生如逆水行舟，不进则退。因为外部环境每天都在进步，身边的人也在进步，我们不可能刻舟求剑，事态是变化的，是动态的，我们要拥有相对竞争力，就必须赶超这个时代进步的速度，也只有如此，我们才有可能拥有一个自己说了算的职业势态。
职场不能为了权
刘易斯是一位从事技术工作的牛人，他们在研发和技术上为公司做出了杰出的贡献，他的服务态度也很赞，受到了所有和他合作的人的肯定和表扬。对于研发一直是瓶颈的公司来说，老板以为见到曙光了。为了奖励他的贡献，让他带出更多像他一样优秀的人出来，把他电梯式提拔到部门负责人的岗位。终于，刘易斯更努力了，刘易斯的团队也没日没夜地干。终于，刘易斯的团队的问题更多了，投诉不断。终于，公司里再没人愿意和刘易斯的团队打交道了。
从最受欢迎到人人厌恶，前后不到半年。
在我们绝大多数中国人的心目中，管理者就代表着拥有更多的资源控制权，有了更多的资源控制权，就可以更好地做更有价值的事情。现实往往不是这样的。拥有的权力越多的人，越需要被人们监督和约束，越不自由，越需要强大的资源整合能力和良好的情商，正确的价值导向和娴熟的管理技能。也正因如此，身居高位的职场大家们才会说他们的职位是“战战兢兢，如履薄冰”、“高处不胜寒”。
我们文化的基因里被压抑得太久了，所以，我们在职场上会努力抓住机会往上爬，最终进入管理层，成为权力的核心，从此，我们平静的善良的心开始改变，走向了另一条不归路。
我一直认为：管理职位不是权力中心，而是服务中心。通过你的管理能力和影响力能为多少人提供上乘的服务，决定了你的价值和名望，由此带动更多人创造出更大的价值，反过来成就你的辉煌。
德鲁克曾说过：管理的本质是激发人的善意。无论你在管理职位上处于哪个阶段，记住这句话，相信对你和你的团队都会受益一生。
我们在接受某些突如其来的职位或机遇时，要问自己：我准备好了吗？我准备好了吗？我真的准备好了吗？查理.芒格有一句非常有名的话：“得到一件最好的方式，是让自己配得上它”。把承受新职位和好机遇需要的条件一一列出来，哪些是自己当前具备的，哪些是接下来可以用多长时间补足的，列个清单，做个计划。然后和自己的上司坦诚沟通这份计划，如果达成共识，你就接受这个职位或机遇，如果不行，还是准备好了再承受它，即使这次错过了，如果你志在这里，相信下次的职位或机会让你更出色。而没有准备好就草草接受，往往会让你和相关人受尽折磨。
职场不能为了开心
Yanggirl还是离职了，虽然走时很多人舍不得她。
Yanggirl工作能力强，她加入业务部后，一个人干了以往三个人干的工作，还很少加班。即使如此，她和研发的工程师们还是经常为了一些事情闹得很不开心。她找了几次研发总监，没有效果，又找了营销总监，还是没有效果。于是，毅然提了辞呈。
导致职场不开心的原因很多，以下四种是最常见的：
- 1. 当初选错了企业。入职前对企业的情况了解不够，导致企业文化和自己的价值观冲突太明显。
- 2. 面试时和面谈官沟通不到位。导致的结果就是加入的团队和自己的理念不符。
- 3. 自己的能力和团队的整体能力差距太大。自己过强或团队过强都会导致自己很不开心。
- 4. 入错了行。干了自己不喜欢或者不擅长的工作。
但无论是以上哪种，或者不是以上任何一种，你都要有心理准备：职场不能为你提供开心。这是现实。当然有的企业工作起来确实很开心，但那种企业不具备代表性。目前我们国内99%的企业都没办法让所有员工开开心心地工作。
正所谓希望越大，失望越大。“关心则乱”。你越在意的地方，就越是制约你的地方。你把自己工作的重要性排个顺序，如果把开心放在第一位，那就一定要把以上四个原因都用心去考虑到，处理好。如果不是，也需要在入职前用心去考察即将入职公司的情况。选择比努力重要！
企业不是家，给不了你希望的爱和关心，也给不了你想要的呵护和照顾。你能到一家公司工作，首先要端正心态，你自己是成年人了，你能照顾好自己，有健全和心智。不要选择一个让你失望的地方去实现你的希望。
职场为了成长和进步
既不能仅仅为了钱，也不能为了权，更不能为了开心才工作。那工作到底是为了什么？为了自己的抱负，为了自己的成长和进步。
成长和进步能为你在职场上收获成功，能为你带来更多的钱，更高的职级以及更好的人脉，甚至让你感觉到工作有意义，从而每一天都充满动力，而由此带来的，不是开心，而是快乐。
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