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雷达卡
昨晚整理康奈尔大学Wright教授文献时发现这篇文献之前未来及细读，昨晚和今早读了一下，现把相关要点简要谈下，以期对有兴趣研究该问题的同行有所助益。
Wright及其团队成员，在过去的20年里发表了近百篇战略人力资源管理领域的文献，树立了他们在战略人力资源管理领域的领军地位。这篇文献主要是谈组织承诺的问题（组织承诺是人力资源管理实践与企业绩效间的一个中介变量），作者对组织承诺的定义、包含哪些方面等进行了详细回顾与说明，之后对人力资源管理实践如何影响组织承诺，以及组织承诺如何影响其他绩效变量（如组织公民行为、离职、财务绩效等）等问题进行了阐述。论文最值得一提的是，作者将AMO理论与组织承诺联系在了一起讨论，并指出在AMO框架中有些人力资源管理实践（如股票认购权stock options)，就无法别明确归入AMO框架中。当然，不同的人力资源管理实践如何影响员工的组织承诺（作者认为应考虑员工对目标、工作、主管、工作团队等的承诺）不是作者这一篇短文能详尽的，还需要致力于该问题的学者们深入探究，也有待实践者从实践中总结出不同人力实践对组织承诺的影响结果如何。
组织承诺如何影响企业绩效的问题作者没有给予太多说明。更为遗憾的是，作者没有告诉日后应该基于什么理论或哪些方面对组织承诺在人力资源管理实践与企业绩效间的中介作用问题进行研究（即战略人力资源管理领域的“黑箱”问题）。希望该文对有兴趣的朋友有所帮助！欢迎下载学习、讨论。可加入我的“战略人力资源管理”群讨论 111740246 ，谢谢！
本文来自: 人大经济论坛 详细出处参考：http://www.pinggu.org/bbs/viewthread.php?tid=772721&page=1&from^^uid=142327
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