为啥我的工资悄悄被扣了曝光工资被扣的十大方式 [推广有奖]

51楼

xiaweiran 发表于 2010-5-13 15:12:56

这种事情没有经历过，不好说。

52楼

beckyzheng 发表于 2010-5-13 15:25:38

不好说哦~~

只要努力，没有什么不可以

53楼

candy413 发表于 2010-5-13 15:36:05

不好下结论

54楼

simon_mage 发表于 2010-5-13 16:27:11

经济不好啊

55楼

论道 发表于 2010-5-13 16:32:08

领教了！！

56楼

kkd 发表于 2010-5-13 16:52:58

方法还真多哦

57楼

lovezxx366 发表于 2010-5-13 16:57:45

还好啊一般企业不会那样搞吧

58楼

ruhen 发表于 2010-5-13 17:13:30

工资制度在一个公司一般是确定的，但是除去大型企业对工资构成各项的标准作明确规定外，中小型企业尤其是私企，工资发放经常是被“一言堂”的，可以在补助、奖金系数、个税、保险扣除等方面做好多文章。
工资合理不合理的感觉主要来自于同批次进入单位人员之间对比和同行业同岗位之间的对比。现在有的企业招聘的时候所说的薪酬多少多少，大都指工资应发数，甚至有的企业把单位负担的各项保险、福利也算在内，数据虚高，利于招聘，但是其实作为职员最后拿到的纯收入是不多的。
在实际操作中，外企对于和上级讨论薪水问题还是比较认可的，习以为常也就不会像国企里面直接受到解聘的威胁，毕竟注重的还是能力。中国的企业中，有苦难言或者一怒之下辞职者现在越来越多，确实没什么好办法解决如何沟通的问题。