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公募基金为例，前台职能分研究条线和销售条线，之前发过的职业介绍文主要介绍了这两类。
基金的中后台职能包括：交易（证券交易）、合规风控（项目、合同等的风险控制，对政策的把握，一般要求法律背景）、运营支持（比如各大买方都会配备大量的基金会计，负责每日基金产品的净值核算等）、信息技术、内部控制/稽查、品牌/媒体、客户关系等等，还有较为常规的财务、人力资源、行政。
工作内容，中后台主要为支持前台和公司总体运行，比较流程化、重复、变化较少，个人发挥的空间较小，要求follow the procedures细致认真不出错。如果追求认同感和成就感，相对来说就不如前台部门容易出成绩。
听职友做风控的小伙伴说，开会时前台的同事上台光鲜亮丽balabala讲项目啊、行业啊，项目做完名利双收，没人记得风控。但一有什么不顺利的地方，第一时间就把风控想起来了额...
工作时间方面，中后台相对固定，对比下高盛前台部门一周工作100-120小时，周末随时on call，高盛运营的hours就正常多了，晚上7点可以下班。爱考究的可以综合算算性价比
。
职友有认识的朋友曾经在纽约高盛的后台工作，听上去很有面子，但因为不喜欢工作内容，后来也离开了。
关于薪水，在纽约做risk managment起薪在7~8万美金，bonus很少。而IBD的起薪不算bonus可以达到前者的2~3倍。比如JP Morgan香港IBD第一年是84万港币，行情好的时候可以拿12个月以上的bonus，这是外资行。
内资机构类似，中后台相对旱涝保收，受前台业务量影响较小，年终基本按级别，参考公司总体的情况给。前台方差很大，项目多时年终甚至能超过年基本工资数倍。这时候前台和中后台的收入差距就很大了。
这是根据已公布年报数据计算的A股上市券商人均薪酬（截止4月7日，尚有多家券商未公布）。是不是符合期待呢？👇
数据来源：Finance职友根据年报分析整理
提问的朋友主要是关心风控的情况，多提一句。金融行业是监管最严的行业之一，这样的重视下，风控人员的收入水平也是中后台里较高的。按照规定，金融机构配备的合规人员要保持独立性，且职级和薪资一般不会低于同级业务部门👇
自2017年10月起实施的《证券公司和证券投资基金管理公司合规管理办法》第二十八条：证券基金经营机构应当制定合规负责人与合规管理人员的薪酬管理制度。合规负责人工作称职的，其年度薪酬收入总额在公司高级管理人员年度薪酬收入总额中的排名不得低于中位数；合规管理人员工作称职的，其年度薪酬收入总额不得低于公司同级别人员的平均水平。
职业发展，中后台的人员一般是按专业招、按专业化条线发展的，也有KPI考核。除了专业要求，也要懂业务。职友有知道的风控的领导把各种证书（法律、CPA、FRM、CFA...)都考出来了，也是狠人一个...如果没有项目落地， 前台团队的流动性就比较大，中后台变动远不如前台人员频繁。
提个醒，也不是金融机构做中后台就一定很稳定，也要考虑细分行业的整体风险。比如前几年P2P蓬勃发展，挖了不少机构风险管理的人，后来的事大家都知道了
中后台的晋升，主要靠内部提拔，要看领导是否赏识+头上有没有坑~各职能部门人员都不多，一个萝卜一个坑，机遇可遇不可求呀~
中后台转前台，前台转做中后台较为容易。而中后台向前台发展，则需具备前台部门的业务技能。后面再扒下中后台转前台的经验
以上就是今天的分享了，希望能帮到有兴趣的朋友~
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