富士康为何不开在日本

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关键词：富士康 日本 富士康

转引
但是如果这样，富士康不会被允许在日本开公司，因为他违反了劳动基本法。每个月的加班时间有规定的，每天加班2个小时要给1个小时休息，每个月超过60小时要被警告，超过80小时的就有可能过劳死。在富士康的员工，因为过多的加班就会造成身心的疲惫，这也是过劳死(包括9次自杀)多的原因。因此富士康这样的公司开到日本的话，劳动基本法监督每天会跑工厂，媒体每天会蹲在门口，大挖特挖就是等逮捕郭台铭的镜头。

因此国内媒体问我，如果日本出现富士康这样的事会如何?结论显而易见，公司的领导要承担责任，会被警告或逮捕(情节严重)。而因过度加班而造成的自杀或身心有问题的员工可以通过民事诉讼获得应有的赔偿，一般会在3-4000万日元左右(约合2.2-3百万人民币)。要违法的话就让他身败名裂，倾家荡产。顺便讲一句，富士康员工在中国员工要超过100万，家属(亲戚)要超过1000万，这部份人的劳动保护没有搞好的话真是一颗定时炸弹。所以回到题目，这就是富士康不能在日本开厂的原因，因为有法制的监督，他开不了。

继续
再讲富士康的问题，富士康在中国有好几家工厂基地，以前在龙华镇有60万人，现在40万人。据说很多人员都分到山西，以及其他的公司。但是其在中国的基本经营方式没有改变，只是追求简单的劳动加工，在深圳与昆山都一样，很多第一线的操作工都被人为地设定了最低工资(当地所规定)然后鼓励员工加班，这样表面上看上去富士康员工的工资都不错，通过每天的5-6个小时的加班，每月可以有二千多的工资。实际上员工的加班基本工资都是最低，只能通过加班来提高自己的收入，也不得不被迫签上自愿加班的保证书。

谈谈公司的劳动基本法违法的问题，在国内一般应付就可以了，但在日本这是大事，这样公司的会长(董事长)只得出面接待，结束回来以后马上向董事会报告。原来当地劳动监督局根据公司内部员工的举报，调查了这家公司的奉献加班问题，并要求公司尽快改善，否则领导与公司会马上被起诉。

血汗工厂，关！

关？这40万的就业机会你安排？富士康工资不高这是事实，可你找出几个比它高的看看？连自己的ZF都解决不了的问题，它富士康凭什么能解决？相信诸位都是受过教育的人，起码也是大学专科吧？看问题从客观出发是起码的素质哟。

用法来套住不能让他逃跑。加强工会力量主张工人权利。

第11人，无语......

说明中国劳动力的价值和日本劳动力的价值不同。

说明中国劳动力成本的魅力，