论血汗工厂的合理性

再看一下发达国家历史上对血汗工厂现象出现和消失的评论，就会发现工时、工资、福利、劳保等因素当然都很重要，但是其标准都有很大的相对性——你很难说给工人多少钱一个月是“血汗工厂”，给更多就不是了，或者工作几小时就是“血汗工厂”，工时短些就不是了。但是有无组织自治工会（请注意是自治的工会，即真正为工人维权的工会）的权利，有无劳企谈判的机制，却是一个硬指标。

这个命题本身就是有问题的。血汗工厂的存在是政府监管不力的结果，如果对劳动者的权益更好的加以保护就不会存在上述工厂。但是对于外商特别是台商，政府给予它们超国民待遇。这其实是个政治问题，普通人是改变不了的。

我怀疑工厂制度的合理性。不管是东方的还是西方的。

有无劳企谈判的机制，却是一个硬指标。
本文来自: 人大经济论坛 详细出处参考：http://www.pinggu.org/bbs/viewth ... &from^^uid=975187
    看法不错！但是企业和工人谈判协商制度是个两面的东西，一方面是稳定，另一方面是一些经济问题的祸首。

劳动力、资本、企业家才能和其他供给固定供给资源（如土地）在完全竞争环境下获得正常的报酬！此时即使劳动者待遇非常糟糕，情理上难以让人接受，也不应该说这是“没人性”的企业家的不道德行为，因为如果不“剥削”或不能“剥削”劳动者，企业将无法生存，这样对劳动者未必是件好事！但我并不是说血汗工厂存在是完全合理的！在我国经济飞速发展的情况下，何以我国工人工资却如此低下，血汗工厂有何理由在以共同富裕为宗旨的社会主义体制下存在！为什么公务员，国企员工成为香饽饽？为什么即使富士康n连跳后，3楼周围的同学还都想进富士康？
我认为血汗工厂的存在是企业家和工人的无奈，社会的悲剧。初级分配时存在太多制度和行政垄断，而再分配时又将太多的目光投入到如何持续发展而不是人民福利提高！

我对富士康开过药方，除了政府和社会公关外，可以考虑，不涨工资，不让员工住厂区，定期淘汰一些员工，让员工接触到他们的老乡，社会，他们知道其他人工资低，甚至领不到工资，没有稳定的工作，没有免费住房，免费安保，更没有免费工作餐，免费游泳池，让这些17-25岁充满梦想的青年回到现实。不能看别人都当经理，自己也相当，总之要让富士康员工融入社会。
血汗工厂的提法，异常值得商榷

17# perfumerain
中国市场谁决定的？现在制造业低迷，国家也不管，利润率低得可怜，0.1%的利润率，谁的错？市场失灵？
血汗工厂很正常，在中国到处都是，但现在指的血汗工厂只是指高强度高压力低工资的工厂。
产业分布不合理，投资环境极差是根源，实业一年不如一年，能工资涨上去就搞笑了。
如此低利润差环境下的制造业，只会让更多的资金进入房产，水泥，钢铁，建造，恶性循环的结果就是自己不断地流入这些行业，农民工当然愿意去建筑工地拿更高的工资，目前看起来不错，就业很好，但以后呢？东西造完了，制造业已经倒得差不多了。这些是市场可以调的？引领市场的就是一部分人，市场还调个毛啊。血汗工厂太正常不过了，这还得从根本上改变。

血行工厂为什么在现在还会存在？经济学者们常说的刘易斯拐点什么时候到来？

富士康是否是血汗工厂的问题虽然值得商榷，然而从一个企业的社会责任观点看，显然它不能算成功。作为一个有代表性的大企业，它也是一个社会机构，这也就要求企业在实现利润的同时，能满足员工的基本需求（物质上的，精神上的）。就算给工人的工资不低，但是不能让员工认识到自己的价值，不能让员工得到发展，这样的企业便是不合格的，因为它没能很好地履行自己的社会责任。

翻开历史，资本原始积累阶段，不也是这样血汗么。呵呵。