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雷达卡
大家好， 想请教一下如何求——股票增值权的价值？ 股票增值权价值求解的方法与股票期权相同么？
以上市公司为例， 比如： A公司向甲员工授予了200万份股票增值权。 条件为： 授予价格5元/股（当下股价）， 等待期2年。 若甲员工考核期业绩达标，2年后，可以行权。
那么，这每份股票增值权的价格该怎么求呢？ 也是用期权的B-S模型来求么？ （用股票来源是转让而不是增发型的B-S模型）
假设， 同期，公司发行了200万份期权（条件与股票增值权完全相同，行权价5元/份，等待期2年），每份期权的价格用B-S模型求后，2元/份。
那么，上面的每份股票增值权的价格也是2元/份么？
听到好多培训，都是这么讲的。 不知道对不对！
个人感觉，这两种工具是有本质区别的：
1、 期权是，每份的价格求后，以后等行权时，不管股价由多高、多低、当初的每份期权的价值都不再改变，因为那是在过去当下的产物。 也就是说，企业计入费用的期权成本是不会再在以后调整的，就是按， 200*2=400万元计入。 （假设不考虑员工离职、未达非市场行权条件等因素）。比如：后来，在员工行权时，股票达到了10元/股，那么此时，企业对这200万份期权的计入成本，也应该是200*2=400万元。
2、股票增值权是，在预估未来可拿到的增值额时，跟期权的预估可以是一样的。 企业可暂按200*2=400万元计入。但是， 在真正开始行权时，股价的高低都会直接影响企业计入股票增值权的成本。比如：后来，在员工行权时，股票达到了10元/股，那么此时，企业对这200万份股票增值权的计入成本，实际应该是200*（10-5）=1000万元（补提，600万费用）。
我们可以看到， 股票增值权和股票期权，在后续员工实际行权时， 企业对这两种工具的计入成本的衡量方式是很不一样的。我想，企业计入成本的不同，必然后影响到企业后续的估值的不同，也就是要影响到员工行权后每股股票价值的不同。 企业多了600万的费用，以后的股价比不补提这600万费用会低很多。（在此，为聚焦费用对股价的影响，假设市场股价只受企业业绩影响）
这么重大的不同，应该会体现在对这两种工具的价值的估值方面吧？
从这个角度，我个人认为，这两种工具的公允价的衡量方式应该有所不同，虽然它们有相通之处。这个看法不知道对不对？
本人是期权等衍生工具的初学者，本身是做人力资源的、不是专门学习金融工具的。读起专业的书籍，需要很长的时间来理解和真正搞明白。
想请，各位专业人士、老师，帮忙在这个问题上指导一下。非常感谢！
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