富士康加薪会推动电子、汽车产品小幅涨价吗？

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富士康加薪是：基层作业员的底薪从950元上升至1200元，经考核合格的一线员工（含作业员及线组长）的基本薪酬及工资由1200元调升至每月2000元。
后者由于要“经考核合格”，评价又是自己搞，所以意义不大。应该说本轮加薪是涨到1200元。

要注意的是，富士康作为代工大腕，其涨价具有标杆意义，会带动所有代工厂加薪。
别的工厂工人会说，你要再不给我加薪，我就跳到富士康。
因此本轮加薪，会带动所有类似代工厂加薪，不仅涉及电子代工业，更涉及汽车、纺织等行业，因为工人无论在什么行业都可以做。

一旦工厂加薪，成本将大幅增加。工人加薪，低级管理层也会加薪（不然他们的工资就低的可以与工人相比了）。
由于一线工人、低级管理层人员在国内数量庞大，这个资薪调整会带来很大影响。
注意老板是不会吞下这笔损失的，产业链的上游也不会。本来他们可以挣1000，现在只能挣950，即使再少，也要想办法拿回来。

人力成本增加会造成各类产品小幅涨价。
比如你买台笔记本，本来卖6000，现在可能要6200。2000的手机可能要2050。
不仅是电子产品，汽车由大量零件组成，每一零件的工厂都提高了工人待遇，汽车必将小幅涨价。
尽管加工组装费在最终产品价格中只占很小部分，但如前面所说，老板、上游、各个环节都不甘心自己吞下这笔成本苦果。
甚至不仅是制造业，由于富士康此类企业的工人薪水代表所有行业的普通工人薪水，想想看超市收银员，送煤气送水的，快递员等等。
所以这些行业也会加薪的吧。服务类商品会不会小幅涨价呢？

假设没人利用此次事件炒作产品价格，即使是小幅涨价，多种商品、服务的额外支出累加到一起，仍然是可观的一笔钱。
这意味着你在痛斥富士康，同情工人的同时，是要拿你口袋里的钱去同情他们的，而不可能只停留在网上呼吁一下。
当这涉及到你的真金白银，你还会这么义愤填膺的去做吗

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关键词：富士康加薪 汽车产品 富士康 成本增加 人力成本 电子 汽车 涨价 加薪 富士康

中国将会逐渐从世界工厂走出来。进来不少企业已经传言要从中国大陆撤出，这同时又产生了另一个问题，那就是过剩的劳动力，中国的问题是很复杂的。不可能十全十美！

另外也许大家觉得工人被富士康“欺负”，又何尝不想想富士康被苹果等产业上游“欺负”呢？
苹果的整机售价中，富士康只能挣那么一小部分，你以为他不想挣更多吗？
还不是因为自己不行，自己没能力研发新品、控制市场，才去做的代工？
同理，本国也还不是因为自己不行，自己没技术实力，只好做世界工厂？
这些工人，还不是因为自己没有受到教育，没有生下来的资源，只好去做这些事？

劳动力薪酬结构的调整是一定会发生的了，市场的劳动力密集型企业往往存在着一种所谓羊群效应的现象。佛山本田、深圳富士康等大型企业的举动只是导火索。

富士康....等富士康迁到北方或者重庆西南等地，或者迁到印度，劳动成本就会减少，

肯定不会啊，社会环境在哪里，只要企业浇水就行