关于一个数据问题

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有一个模型数据的问题。我们的模型是“CEO(一把手） Narcissistic is positively related to SVP（二把手） Narcissistic”，因为问卷中测量的是自恋这种人格特质，所以我就很好奇为什么人格特质会相互影响，问了以后老师给我的解释是这句话本意是“自恋的一把手会倾向选择一个自恋的二把手做副总”。但是我们的数据里没有表明所有的二把手都是一把手选出的，svp和ceo在公司内并未一一对应选出与被选出，我提出这个问题后老师竟然给我说这个“不重要”，说“一般中国的公司二把手都是一把手选的”。本人真的特别困惑，想问各位大神这样做数据可以嘛....如果按老师的理解的话需要将CEO和SVP进行选出与被选出的对应吗？

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关键词：positive Related SSIS Late 相互影响

你的老师在学校呆久了。
一般公司里，除了一位ceo，还有最少俩副总。有的时候设一个常务副总，有的时候不设。副总一般各司其职，比如行政、市场、销售、技术、财务。大多数公司没有什么二把手。
有的公司，管理层确实是ceo带出来的，ceo影响力很大。有的公司，ceo是空降的，有权力没有权威。
管理层配置，有很多影响因素，比如股东影响力、董事会权力构成，大多数情况，是利益关系调整和历史延续的结果。
所以，建议把分析的角度改成ceo和管理层的配合度，而不是ceo对管理层配置的影响力

llb_321 发表于 2020-5-30 12:47
你的老师在学校呆久了。
一般公司里，除了一位ceo，还有最少俩副总。有的时候设一个常务副总，有的时候不设 ...

对，我也是考虑到了SVP的来源问题，我们的问卷里没有对此做出设计，没有证据证明所有的样本均为选与被选的对应关系，但是老师执意解释为自恋的CEO会选择自恋的SVP，还说“管理学上没有这么计较的”。所以我特别好奇，我们这样单纯区分开自恋问卷里的CEO和SVP跑出来的相关，就能够这样来解释吗？这样做会不会很不严谨甚至是错误的，从统计角度....另外私人企业或家族企业会不会CEO直接任命SVP的现象普遍存在，就可以来解释老师的意见呢

私营企业，家族企业，ceo多数是老板自己，所谓现代治理结构在大多数公司是不存在的，这种情况下，老板选择什么样的高级打工仔确实有影响力。但是家族企业做大以后，也有很多老板会选择市场化配置职业经理人。
从国内企业构成看，私营企业数量占到70%以上，如果样本量足够大，也可以说明问题，但要明确论题的限定条件。如果以上市公司为样本来源，目前约3500家，虽然法理上是公众公司，但从实控人属性看，估计有60%是民营资本。上市公司的管理层配置，ceo有提名权利，但决定权在董事会，所以公司治理结构才是关键。

另外，问卷设计存在问题控制的缺陷，问卷结果也存在个体认知差异和选择倾向问题，问卷尽量客观些，调查样本量大些，覆盖范围尽量广一些，然后样本可以按公司情况分类后再处理，这样可能论证过程更有效力。