生产生活中交谈、交流、沟通经常失败的原因是什么？

比如交流对方会觉得尴尬，  “不想和你继续交流”，“不用谢”  “不用送” ，出现沉默冷场状况.........为什么经常会发生这种情况？

与其让别人同你尴尬地搭话，不如自己创造些话题吧。毕竟要找到个开口的理由对双方来说都很困难。你可以事先准备一本书、刚买的新款手机，或者带着个问题请教他……这一切都可以搭讪的话题。男生的话可以一起打游戏，真的管用。
不要暴露需求感。
交谈的方式太多了，避免滔滔不绝介绍自己的专业知识，显然无法产生吸引力。还有人倒不是谈论工作，而是谈论自己，不让别人插上一句嘴。聪明的做法应该是种双向的交谈，懂得谈话时适当制作话题，吸引对方加入谈话。

关键是要搞清楚对方的根本需求，就像一场谈判的胜利在于让对方感到占到了便宜，不全是价格的事。达到这个目的前期的调查摸底、充足准备、以及适时适度展现、倾听等都很重要。实际上一场沟通在开始之前就已经分出胜负。

第一，寻找共同语言，谈论一些你擅长对方感兴趣的话题；
第二，提高自己张扬个性，你会发光，对方自然愿意和你多交流一些。

分几种情况吧。如果之前没有怎么交流过，一开始接触就是这样的反应，那么很可能对方觉得双方背景不搭，没有交流的必要。这种时候可能没法强求，尤其是对方坚定自己的想法时。换一种思路进行接触，比如引入第三方做介绍，或者在其他场合再次相遇，有可能会改变对方原先预设的立场。
如果是交流了一阵之后对方开始有这样的反应，那么大体上是因为之前交流的内容让对方觉得无聊或者没有意义。那么这种情况下可能换一个不同的话题会有所帮助。

沉默冷场大部分是由于一方对另一方的话题，语气等不感兴趣，建议先讨论一些常见话题，比如体育，时政，时尚，电影等，已经为人父母的可以交流一下育儿等经验，待双方谈论的时间较久后，再继续谈论其他话题。对于交流中的沉默冷场，除了上述因素，还有可能是某方的发言引起了另一方的误会，可以尝试引导另一方说出自己的想法。

无论在工作还是生活中，每个人都会遇到的困难就是沟通，而引起沟通不当的最主要原因就是情绪的影响。

虽然人们都深知情绪化对沟通的影响，但是在真正的生活中想要做到直面矛盾，做到就事论事也并不是那么容易。

透明化沟通的重要性大家都知道，但是当我们愤怒时、受到批评时，很难能够做到心情平和。一味地逃避或者反驳并不能帮助我们解决问题，反而会使局面更加紧张。只有直面事实，聚焦于

最终目的，才能做到有效沟通。

一、沟通失败的原因

无知自信。意识不到自己的错误，缺乏某种能力且认为自己是对的。感知差异。由于经验和知识的差别，对事物的不同看法导致不同的观点。认知失调。当人的一贯认知受到挑战时，就会引起心理不适，也就有责备他人或把错误推卸给他人找借口的表现，把错误归结于外界因素。利益抵触。受金钱等利益因素影响产生的抵触。

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会发生这种情况通常有两种原因：
1. 对方对你存在偏见。人心中的偏见是一座大山，这座山压得别人可能无法公正看待问题。此时尽管去做事，真诚做人，仅仅是他人的问题，无需烦心；
2. 自己的话无意义或者不会“读空气”，工作场合开玩笑，私下场合过于严肃等。此时反思自己，增加随机应变能力

根源是没有站在对方的角度考虑问题。说话不能只自以为是地自说自话，而要换位思考，看对方的立场、情绪、想法、状态、环境，等等。交流是相互的。