最低工资制度的弊端有讨论，但它的好处是什么？

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关键词：最低工资制度 最低工资制 最低工资 工资制度 工资制 讨论 工资制度

最低工资又是如何决定的？

提高最低工资的一个优点是，通过扩大低收入者的实际收益以及就业者之间的工资差别，加强了对工作努力程度的促进和激励。此外，有效的最低工资也可能提高生产率，使劳动力需求曲线右移，从而抵消最低工资可能导致的任何失业。

在就业无弹性（即无论工资如何变化，对就业量都不产生影响）的情况下，最低工资的提高将有助于增加低工资工人总体的工资报酬。

以下是引用xu2000在2006-5-9 9:52:00的发言：
最低工资又是如何决定的？

由劳资双方谈判决定，政府制定.

生产率的提高，可能进一步降低劳动需求，劳动需求曲线反而是左移的

以下是引用xu2000在2006-5-9 10:05:00的发言：
生产率的提高，可能进一步降低劳动需求，劳动需求曲线反而是左移的

最低工资仅仅能保护那些仍然留在就业队伍中的在职人员。随着最低工资标准的提高，社会的失业率在不断上升。

在存在不完全信息的劳动力市场上，最低工资可能会增加就业。由于不完全的流动性，企业面对的是一条向上倾斜的劳动力供给曲线。实施最低工资制意味着增加企业的劳动力成本，这就阻碍了企业增加雇用员工。近年来劳动经济学中许多统计研究表明，最低工资对就业所产生的影响即使是积极的，也必然是微乎其微的。

最低工资制度制定的出发点应该是保障收入水平，从宏观的角度来分析，对消费应该有促进作用

“最低工资制度制定的出发点应该是保障收入水平，从宏观的角度来分析，对消费应该有促进作用”

但是造成失业的效应更大，认为对消费的促进作用应该不对