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楼主: 山下一棵树

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[经济] 人力资源专业的学生该怎么走 [推广有奖]

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山下一棵树 发表于 2010-8-31 22:58:55 |AI写论文

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我是人力资源专业的，开学就大三了，顿时有种对前途的迷茫感。不知如何使自己成为一个具有竞争优势的人，今后有如何在社会中立足，我的资本何在？为了增加竞争砝码，本人学习了心理咨询师，但是每一门课总不是那么轻易学习的，不知自己是否应该继续深挖下去，也不知还应该考取什么证书，才会使自己更加优秀，敢请教大家的意见和建议，感激不尽！

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关键词：人力资源心理咨询师竞争优势感激不尽是否应该专业人力资源学生

相关帖子

沙发

mingtaosun 发表于 2010-8-31 23:13:39

到企业做职员可以自学一些其他的知识丰富一下自己的知识体系其实很多东西是在工作岗位中揣摩到的加油吧能力是在点点滴滴中体现的

做自己喜欢的做的，并养活自己~~~

藤椅

pigzwj 发表于 2010-9-1 09:22:17

从企业的实践来看，人力资源管理有上下两种做法，所谓“上”，是指人力资源管理的整体架构设计，这牵涉到组织的战略、组织架构、流程，因为企业战略决定了企业采用什么样的组织架构，而组织架构的设计决定了企业运作的各个流程，而这些流程所需要的人员与组织架构所设计的岗位共同决定了企业的人力资源状况。因此，要对企业的人力资源管理进行整体的架构设计，需要系统的考虑问题，一般来说就是去做咨询。所谓“下”是指对人力资源的某个部分进行深入的研究，比如薪酬体系、比如培训机制、比如招聘策略，通过对这些方面中的一个或多个进行深入研究，掌握技巧，从而能够为企业带来实实在在的好处。企业招聘一个人不是看一个人的才能有多大，而是要看这个人能够为企业带来什么，如果只是以为人力资源就是去当一个HR做做日常的工作，那真的就毫无价值，既难以在企业立足，也很容易面临失业风险。一定要找到自己的位置，才真的有价值。看看《杜拉拉升职记》吧，她就是从行政走向人力资源，看看她怎么努力的！

板凳

山下一棵树 发表于 2010-9-5 22:21:25

3# pigzwj
非常感谢您的指教！看得出来，您对这方面有很丰富的经验，多谢！我会努力的！

报纸

鸡蛋饼88 发表于 2010-9-6 01:52:59

如果你对人力资源管理的整体架构设计兴趣更大的话，其实您可以先从pigzwj说的下做起，先有一方特别突出的专业技能，到管理咨询公司工作。吸取经验后再慢慢的转型，这样选择权就在您的手里了。您考心理咨询师挺好的。

地板

山下一棵树 发表于 2010-9-6 22:19:09

5# 鸡蛋饼88
恩好建议非常感谢~~~

7楼

song198717 发表于 2010-9-7 17:04:11

人力资源的出路，不外乎几个方面：培训师、人力总监、职业咨询师、心理咨询师等等吧。而每个对知识和水平的要求是不同的，你需要积累和储备的也是差别很大的。关键从你踏出校门开始进行选择的时候就要带着一定的目标和方向去寻找自己的出路，要不，时间浪费的就比较多了。
以上的方向要求都非常高，都需要至少有5年以上积累，所以扎实很重要，选择第一份工作和企业就格外重要，祝你找到一份好工作。