谈谈国企的人才问题——要人才唱戏，关键是企业要搭台

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看一个采访，谈到的是国企招揽人才的问题，正常人的角度，过期代表的就是垄断和低效率，但是占有那么多资源的国企，又不可能如人们所想象的那样一味只会招揽庸才，如果真的不按资排辈能不拘一格降人才，又是另外一个话题了。

国企人才劣势在于：

1、缺乏人才储备
2、不熟知国际经营惯例
3、排挤空降兵
4、大锅饭，激励机制不明显
5、业绩考核透明度低（说你行不行也得行之类）

对于国企，国家也开始有动作了，注重“资产回报率”的EVA考核，招引海龟的“千人计划”之类，长远看来国企还是有看头的。

有兴趣可以看看原文，因为是采访，颇为口语化，挺有意思的
http://china.mckinseyquarterly.com/links/41109

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关键词：Quarterly Mckinsey Quarter links China 企业 人才 关键 国企 搭台

呵呵
楼主分析的有道理
国企凭借垄断的优势，在某些领域占优势
就算不进行改革，还是老样子。

所以需要政策上施加压力使得国企更具竞争力

国企要生产，不改革是不行的

招海龟这事本身就没什么看头。。。。。。。。。。。。。。