省考，结构化面试是如何评分的？

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　　结构化面试的测评要素包括综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等八个方面。考官根据考生在面试中对试题的回答情况来判断其能力素质，并依据这八个测评要素为考生打分。实际面试中各评分要素具体比重会根据不同的工作岗位有所调整。陕西时代顾邦教育为大家整理如下：
　　省考，结构化面试是如何评分的?

　　一、综合分析能力(17%)
　　主要考查考生对考官所提出的问题(一般是社会热点问题)能否抓住本质，全面地进行分析，有深度，有独到见解，且论点鲜明，论据充分，论证严密，条理清晰。在公务员的日常工作中，经常涉及对问题的客观把握和对事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。
　　参评因素：(1)对事物能从宏观方面进行总体考虑;(2)对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑;(3)能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
　　二、言语表达能力(20%)
　　主要考查考生用语言表达的方式将自己的观点、思想，清晰透彻地阐述出来，并与听众进行有效交流的能力。
　　参评因素：(1)准确理解他人的意思;(2)口齿清晰，语言流畅;(3)内容有条理、富于逻辑性;(4)用词准确、恰当、有分寸;(5)有效沟通，具有一定说服力。
　　三、计划组织与协调能力(10%)
　　主要考査考生对活动进行组织计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益进行协调的能力
　　参评因素：　(1)能合理分析发展趋势，依据不同情况作出相应计划;(2)理清相互依赖的冲突各方间的关系;(3)根据现实需要和长远效果作出适当选择;(4)综合利弊，及时作出决策;(5)有效调配、安置人、才、物等有关资源。
　　四、应变能力(14%)
　　主要考査考生在有压力的情况下，迅速思考问题、分析问题、解决问题的能力。
　　参评因素：(1)压力状况下冷静程度;(2)思维反应敏捷，及时转换压力;(3)心态积极情绪无明显波动;(4)考虑问题周到。
　　五、自我情绪控制(10%)
　　主要考查考生在较强刺激情景中，表情和言语是否自然;在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静;在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;工作是否有耐心、韧劲。
　　六、人际沟通(14%)
　　主要考查考生有目的地建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力。
　　参评因素：(1)合作意识强(无英雄主义);(2)乐于开展人际交往;(3)有效开展人际关系;(4)较强的权限、服从、纪律意识;(5)人际间的适应(主要考察“宽容”、“谦和”的态度);(6)原则性与灵活性相结合。
　　七、求职动机与拟任职位匹配性(7%)
　　主要考查考生报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致回答问题是否诚实、负责。
　　参评因素：
　　(1)现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况;(2)兴趣与岗位情况;(3)成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况;(4)对组织文化的认同。
　　八、举止仪表(8%)
　　主要考查考生的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作。研究表明，仪态端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、有原则，注意自我约束，责任心强。
　　本文仅供参看。

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关键词：结构化 社会热点问题 分析能力 综合分析 表达能力