请高手指导!急需要解决!
徐淑英通过K-MEANS对员工组织关系方法分析得出四种模式,然后我想知道每种模式是用什么数据来衡量,如相互投入型与信任的关系研究,其中员工-组织关系由期望贡献维度和激励维度测量,是不是(如在相互投入型)中把这两维度的数据加总算为测量此模式的数据?然后跟其他因变量做回归分析?
楼主: somberman
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[其它] 求助:关于徐淑英学者写员工-组织关系文章中的SPSS处理问题 |
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