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雷达卡
具体内容
1、资料名称及介绍
Transaction Cost Economics: The Natural Progression（by Williamson,2010），这是威廉姆森2009年获诺奖修改在美国经济评论2010年7月的相当新的关于制度经济学的论文。组建这个团队为了学习这个资料，对这篇论文进行翻译。
2、预计招募人员
预计招募人员5—8人，
3、完成任务时间长度
任务时间长度2—3个月
4、学习具体计划（初、中、末）以及根据招募队员人数，任务具体分配
具体计划：学习初期，通读这篇论文，找出其中不认识及不熟悉的单词，及相关的专业单词，熟悉论文，学习中期，将此篇论文的中文翻译基本完成，学习后期，进一步修正中文的术语，完善翻译，便于会员的理解！
补充：6月20号我们这个团队任务正式启动，我们用预计用半个月时间完成初期任务，顺便与7月10号之前完成初期汇报，中期翻译任务较大，需要将各个部分翻译成中文，有很大的不确定性，中期报告我打算以工作进度的方式不定期向版主做汇报，估计在8月底将中期完整报告弄出来，同时的新的学期（9月10号）到来之前能够将我们的学习报告及成果展现给大家，让我们的会员能够在新的学期里学到新的知识！当然这是计划的内容，我们团队尽自己所能，尽快完成这个学习任务，期待与大家一同分享这些新知识。
任务分配我们本着相互协调配合的原则，还是支持我们这个版块的本意：源于心，系于情，我没有学习过管理，尤其是即将要加入的这么多精英，我只能在干中学，大家相互指导，知识管理最重要的弹性化管理，我们都是做给我们自己的，每个Team成员做到问心无愧就可以了，具体分配任务还是我们协调谁什么时候方便，这样我们在完成Team任务的时候，也不会影响到现实事物！
5、能给队员带来的帮助
增加队员的交流，体现Team团队学习的本质！
增加队员的责任心，进一步提升自身工作态度！
提升英语翻译水平，为日后进一步的阅读文献打下良好的基础。
6、学习报告能给坛友的带来的帮助
与坛友分享最新的新制度经济学最前沿的东西，利于把握研究动态，为喜欢这个方向的坛友提供很好的选题背景，同时能够激励大家踊跃加入我们的Team 学习团队，我开始就给版主们提过这方面的建议，也唯有Follow Us ,让我的愿望成为了现实。
7、论坛币奖励分配方式
平均分配或者依据会员讨论进行分配，我个人崇尚平均分配，如果为了避免分配问题，我建议论坛币奖励其实可以建立类似于支付宝类型的第三方实施机构，我估计还得版主你担当此重任了！其实这些都没有必要，开个玩笑，我们这个团队，既然是队长拥有分配权，如果我是队长，绝对是平均分配，这可能会影响激励机制，导致搭便车行为，所以在选择成员方面我会认真考虑。
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