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中国人民大学公共管理学院院长董克用
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基本信息

  • 姓  名:

    董克用

  • 职  务:中国人民大学公共管理学院院长
  • 民  族:
  • 籍  贯:
  • 出生日期:1953年
  • 毕业院校:中国人民大学
  • 所学专业:
  • 最高学历:
  • 所属行业:
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  • 简介:

    董克用,1953年出生,现任人民大学劳动人事学院教授、人大人力资源在职研究生高级顾问、博士生导师、中国人民大学公共管理学院院长,中国人民大学人力资源开发与管理研究中心主任。享受国家政府特殊津贴。2003年作为美国密执安大学客座教授为福特公共政策学院研究生开设《中国体制改革中的经济政策》,曾先后赴加拿大、美国、欧盟(比利时)等多国作高级访问学者。

    曾任多年中国人民大学劳动人事学院院长,现兼任中国人民大学社会保障研究所所长,国际劳资关系学会(IIRA)会员、中国劳动学会副会长、中国劳动法学会副秘书长、中国人力资源开发研究会副秘书长、亚太经济合作组织(APEC)人力资源开发中方专家、中国人力资源管理教学研究会会长、太平洋经济合作组织(PECC)人力资源开发中方专家、国际人力资源管理(International Journal of Human Resources Management)编辑委员会成员。

教育经历

1982年获得北京大学经济学院经济学学士学位,

1985年获得中国人民大学经济学硕士学位,

2001年在职获中国人民大学经济学博士学位

董克用研究领域

劳动与社会保障政策

人力资源开发与管理

劳动经济与劳动关系

董克用论文与书籍

著作与教材

1、《人力资源管理概论》,中国人民大学出版社,2004年7月,普通高等教育“十五”国家级规划教材,叶向峰合作。

2、《公共治理与制度创新》,主编,中国人民大学出版社,2004年5月;

3、《中国古代治国要论》,副主编,中国人民大学出版社,2004年9月

4、《人力资源管理概论》(教育部21世纪系列教材),中国人民大学出版社,2003年7月,叶向峰合作

5、《中国转轨时期薪酬问题研究》,专著,中国劳动与社会保障出版社,2003年1月

6、《社会保障概论》,教材,主编之一,中国人民大学出版社,2000年6月第一版,2004年第二版;

7、《养老保险》,教材,中国人民大学出版社,2000年6月(社会保障系列教材主编)

8、《薪酬管理》,译著,中国人民大学出版社,2002年11月(人力资源管理译丛主编)

9、《人力资源管理》,译著,中国劳动保障出版社,2000年6月

10、《人事管理经济学》,译著,三联书店、北京大学出版社,2000年1月,校对全书

11、《现代劳动经济学》,译著,中国人民大学出版社,1999年7月,校对全书[1]

发表论文

1、“就业问题的公共政策思考”,《经济理论与经济管理》2005年第四期;

2、“关于经济学、管理学硕士研究生培养模式的思考”,《学位与研究生教育》,2005年第三期;

3、“城乡结合部(北京市)‘失地农民’劳动力供给的影响因素研究”,《经济科学》2004年第4期。成得礼、董克用

4、“公共组织人力资源管理及其特点”,《中国人力资源开发》,2004年第六期

5、“中国MPA教育与公共部门人力资源开发”,《新视野》,2004年第六期,与吴振兴合作

6、“Social Security System Reform in China”,《China Economic Review》, 2003,第14期

7、“公共管理制度创新”,张成福合作,人民日报,2003年7月11日学术动态版

8、“劳动力市场与劳动关系”,《中国的经济》一书中第6章,日本早稻田大学出版社,2002年

9、“中国企业人力资源管理的误区与对策”,《中国人力资源开发》,2001年6期,刘昕等,

10、“有关养老保险新政策的分析与评价”,《人口与经济》,2001年3月

11、“中国经济体制改革以来劳动关系的变化与调节机制”,《经济理论与经济管理》,2001年第四期

12、“浅论网络化人力资源管理”,《中国人力资源开发》,2001年5月,特刊《中英文》

13、“关于“非正规部门就业――分散性就业”问题的研究”,《中国劳动》,2000年第12期

14、“迎接21世纪的就业挑战-关于中国就业战略的思考”,《中国劳动力市场与就业问题》西南财经大学出版社,2000年6月

15、“中国基本养老保险制度改革中有关问题的探讨”,《经济理论与经济管理》,2000年第二期,

16、“冗员的出路-“转制”而非“下岗””,《中国国情国力》1999年第十期

董克用主要成就

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