谢晋宇
教育经历
1996.07, 博士, 人口经济学, 南开大学
1987.06, 硕士, 经济学, 南开大学
1984.07, 学士, 经济学, 四川大学
学术经历：
2000.08--2000.12, 教授, 荷兰特文特大学
1998.07--1998.12, 副教授, 荷兰阿姆斯特丹大学
1989.07--1990.12, 讲师, 美国东西方中心
学术任职：
2009.07—2012.12, 组织行为与人力资源管理专业委员, 中国管理现代化研究会
2006.01—2012.12, Member of Editorial Board, International Journal of Training and Development
1987.06, 硕士, 经济学, 南开大学
1984.07, 学士, 经济学, 四川大学
学术经历：
2000.08--2000.12, 教授, 荷兰特文特大学
1998.07--1998.12, 副教授, 荷兰阿姆斯特丹大学
1989.07--1990.12, 讲师, 美国东西方中心
学术任职：
2009.07—2012.12, 组织行为与人力资源管理专业委员, 中国管理现代化研究会
2006.01—2012.12, Member of Editorial Board, International Journal of Training and Development
谢晋宇论文与书籍
期刊论文：
谢晋宇，赵梅 高校STW活动对大学毕业生组织社会化的影响 经济管理(增刊) Vol.31(Z1), 2009, 中文: 171-175
李霞，傅红梅，谢晋宇 London的职业动机理论及其对人力资源管理与开发的启示 科学学与科学技术管理 Vol.29(9), 2008, 中文: 192-195
赵梅，谢晋宇，刘宁 新员工组织社会化的影响因素 中国人力资源开发 (2), 2008, 中文: 33-34,48
张伶，张大伟，谢晋宇 工作—家庭冲突维度及前因变量的实证研究：性别视角 研究与发展管理 Vol.19, 2007, 中文: 54-60
刘宁，谢晋宇 从职业生涯的二元性看职业成功的评价 经济与管理研究 （4）, 2007, 中文: 83-86
张伶，张大伟，谢晋宇 绩效评估系统模式研究：组织公正视角 经济管理•新管理 （24）, 2006, 中文: 48-52
宋国学，谢晋宇 择业模式、择人模式及其匹配 经济管理 （13）, 2006, 中文: 50-55
张伶，张大伟，谢晋宇，程科鹏 组织公正：绩效评估的核心 江淮论坛 （6）, 2006, 中文: 77-81
何建华，周海鸿，谢晋宇 女性MBA毕业生职业生涯障碍因素的调查分析 人口与经济 (2), 2006, 中文: 33-39
宋国学，谢晋宇 可雇佣性教育模式：理论评述与实践应用 比较教育研究 （2）, 2006, 中文: 62-66，81
谢晋宇 人力资源开发人员的招聘与筛选 中国人力资源开发 (1), 2006, 中文: 10-13
宋国学，谢晋宇 多行为主体对E-learning效果的影响研究 江苏广播电视大学学报 Vol.16（5）, 2005, 中文: 38-40
谢巍，张大伟，谢晋宇 工作场所暴力问题的产生及预防 华东经济管理 Vol.19(8), 2005, 中文: 123-126
谢晋宇，宋国学 论离校学生的可雇用性和可雇佣性技能 南开学报（哲学社会科学版） （2）, 2005, 中文: 85-92
高猛，谢晋宇 人力资源开发角色的ASTD模型及其意义 山西经济管理干部学院学报 Vol.12(3), 2004, 中文: 5-9
谢晋宇 危机管理对决策者的压力、影响及其应对 中国职业安全卫生管理体系认证 （4）, 2004, 中文: 50-53
宋国学，谢晋宇 e-学习条件下的人力资源开发角色：挑战与回应 南开管理评论 Vol.7(3), 2004, 中文: 92-97
谢晋宇 后企业时代的职业生涯开发研究和实践：挑战和变革 南开管理评论 Vol.6(2), 2003, 中文: 13-18
张伶，谢晋宇 产业安全培训与职业健康 管理评论 (2), 2003, 中文: 48-50
Jinyu Xie, Guocun Wu Training and Development in the People's Republic of China International Journal of Training and Development Vol.5（3）, 2001, 英文: 223-232
谢晋宇 论作为独立学科的人力资源开发 南开管理评论 (6), 2001, 中文: 44-48
谢晋宇 人力资源管理模式：工作生活管理的革命 中国社会科学 （2）, 2001, 中文: 27-37
谢晋宇 健康与安全管理发展的新趋势 劳动保护杂志 (12), 2000, 中文: 8-11
谢晋宇 日本人力资源管理模式：挑战与回应 南开管理评论 （4）, 2000, 中文: 75-80
谢晋宇 欧盟面临的新挑战：反移民逆流 南开学报 (2), 2000, 中文: 60-65
谢晋宇 90年代以来欧盟国家国际迁移和国际迁移政策 人口研究 Vol.23(2), 1999, 中文: 24-29
学术专著：
谢晋宇．可雇佣性能力及其开发．上海：格致出版社，2011．
科研项目：
2011.01—2013.08, 重大、重点项目子课题负责人, 女性高层次人才成长规律与发展对策研究, 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目
2009.12—2012.12, 项目负责人, 促进大学生就业问题研究, 2009年度国家社会科学基金重点项目
2008.01—2010.12, 项目负责人, 学校到职业生涯转换的整合研究：以大学毕业生个人体验为基础的研究, 国家自然科学基金面上申请项目
2007.01—2009.01, 项目负责人, 高校毕业生就业与学生生涯发展：以可雇用性为基础的研究, 上海市教育科学研究项目
2006.09—2008.12, 项目负责人, 大学生就业援助新机制研究：可雇佣性技能及其开发, 上海市哲学社会科学规划课题一般课题
2006.09—2007.09, 项目负责人, e-学习：企业的引入与实施, 上海汽车工业教育基金会
谢晋宇，赵梅 高校STW活动对大学毕业生组织社会化的影响 经济管理(增刊) Vol.31(Z1), 2009, 中文: 171-175
李霞，傅红梅，谢晋宇 London的职业动机理论及其对人力资源管理与开发的启示 科学学与科学技术管理 Vol.29(9), 2008, 中文: 192-195
赵梅，谢晋宇，刘宁 新员工组织社会化的影响因素 中国人力资源开发 (2), 2008, 中文: 33-34,48
张伶，张大伟，谢晋宇 工作—家庭冲突维度及前因变量的实证研究：性别视角 研究与发展管理 Vol.19, 2007, 中文: 54-60
刘宁，谢晋宇 从职业生涯的二元性看职业成功的评价 经济与管理研究 （4）, 2007, 中文: 83-86
张伶，张大伟，谢晋宇 绩效评估系统模式研究：组织公正视角 经济管理•新管理 （24）, 2006, 中文: 48-52
宋国学，谢晋宇 择业模式、择人模式及其匹配 经济管理 （13）, 2006, 中文: 50-55
张伶，张大伟，谢晋宇，程科鹏 组织公正：绩效评估的核心 江淮论坛 （6）, 2006, 中文: 77-81
何建华，周海鸿，谢晋宇 女性MBA毕业生职业生涯障碍因素的调查分析 人口与经济 (2), 2006, 中文: 33-39
宋国学，谢晋宇 可雇佣性教育模式：理论评述与实践应用 比较教育研究 （2）, 2006, 中文: 62-66，81
谢晋宇 人力资源开发人员的招聘与筛选 中国人力资源开发 (1), 2006, 中文: 10-13
宋国学，谢晋宇 多行为主体对E-learning效果的影响研究 江苏广播电视大学学报 Vol.16（5）, 2005, 中文: 38-40
谢巍，张大伟，谢晋宇 工作场所暴力问题的产生及预防 华东经济管理 Vol.19(8), 2005, 中文: 123-126
谢晋宇，宋国学 论离校学生的可雇用性和可雇佣性技能 南开学报（哲学社会科学版） （2）, 2005, 中文: 85-92
高猛，谢晋宇 人力资源开发角色的ASTD模型及其意义 山西经济管理干部学院学报 Vol.12(3), 2004, 中文: 5-9
谢晋宇 危机管理对决策者的压力、影响及其应对 中国职业安全卫生管理体系认证 （4）, 2004, 中文: 50-53
宋国学，谢晋宇 e-学习条件下的人力资源开发角色：挑战与回应 南开管理评论 Vol.7(3), 2004, 中文: 92-97
谢晋宇 后企业时代的职业生涯开发研究和实践：挑战和变革 南开管理评论 Vol.6(2), 2003, 中文: 13-18
张伶，谢晋宇 产业安全培训与职业健康 管理评论 (2), 2003, 中文: 48-50
Jinyu Xie, Guocun Wu Training and Development in the People's Republic of China International Journal of Training and Development Vol.5（3）, 2001, 英文: 223-232
谢晋宇 论作为独立学科的人力资源开发 南开管理评论 (6), 2001, 中文: 44-48
谢晋宇 人力资源管理模式：工作生活管理的革命 中国社会科学 （2）, 2001, 中文: 27-37
谢晋宇 健康与安全管理发展的新趋势 劳动保护杂志 (12), 2000, 中文: 8-11
谢晋宇 日本人力资源管理模式：挑战与回应 南开管理评论 （4）, 2000, 中文: 75-80
谢晋宇 欧盟面临的新挑战：反移民逆流 南开学报 (2), 2000, 中文: 60-65
谢晋宇 90年代以来欧盟国家国际迁移和国际迁移政策 人口研究 Vol.23(2), 1999, 中文: 24-29
学术专著：
谢晋宇．可雇佣性能力及其开发．上海：格致出版社，2011．
科研项目：
2011.01—2013.08, 重大、重点项目子课题负责人, 女性高层次人才成长规律与发展对策研究, 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目
2009.12—2012.12, 项目负责人, 促进大学生就业问题研究, 2009年度国家社会科学基金重点项目
2008.01—2010.12, 项目负责人, 学校到职业生涯转换的整合研究：以大学毕业生个人体验为基础的研究, 国家自然科学基金面上申请项目
2007.01—2009.01, 项目负责人, 高校毕业生就业与学生生涯发展：以可雇用性为基础的研究, 上海市教育科学研究项目
2006.09—2008.12, 项目负责人, 大学生就业援助新机制研究：可雇佣性技能及其开发, 上海市哲学社会科学规划课题一般课题
2006.09—2007.09, 项目负责人, e-学习：企业的引入与实施, 上海汽车工业教育基金会
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