赵欣简介_研究领域_学术成果_西安理工大学经济与管理学院副教授-教师点评

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赵欣

教师照片
教师名称	赵欣
工作单位1（学校）	西安理工大学
工作单位2（院系）	经济与管理学院
赵欣主要研究领域	人力资源管理
职称	副教授
职务	无职务
赵欣简介	基本信息: 姓名: 赵欣性别: 男出生年月： 1981.11 电话: 13759939566 电子邮箱: zhaoxin_zzz@163.com 工作与学习经历: 2015/11–至今副教授：西安理工大学经济与管理学院 2013/03 -2015/11 讲师：西安理工大学经济与管理学院 2007/09–2012/12 博士研究生：西安交通大学管理学院企业管理专业组织行为与人力资源方向 2004/09–2007/07 硕士研究生：西安交通大学管理学院企业管理专业组织行为与人力资源方向 1999/09–2003/07 本科：西安工业学院经济管理系会计学专业
赵欣代表性学术成果	科研项目： [本人主持] 1、国家自然科学基金面上项目：在线社区的知识共建：用户检验行为与个人-大众知识转化研究（71872149） 2、国家自然科学基金青年项目：专业虚拟社区与企业电子知识库间的知识转移研究：大数据与用户行为相结合的视角（71402136） 3、陕西省自然科学基础研究计划：专业虚拟社区的双向实用研究——探索新兴网络中的知识转移规律（2015JQ7275） 4、陕西省教育厅—人文社会科学专项科研计划项目：专业虚拟社区的知识增殖过程研究——探索新兴网络中的知识创造规律（18JK0544） [本人参与] 5、国家自然科学基金项目：EKRs持续使用的综合模型与实证研究（71072129） 6、国家自然科学基金项目：“友好型”独立董事、企业并购决策与并购绩效：基于反监督和咨询交互作用的视角（71603203） 7、国家自然科学基金项目：员工情绪劳动对感知服务质量的影响机制：基于情绪传染和行为的视角（71502136） 8、国家自然科学基金项目：基于动态调整速度的信息技术经济价值测量方法及验证研究（71403206），第四负责人 9、国家自然科学基金项目：接近性对集群企业的群外知识连接及其空间分布的影响研究（71402137），第三负责人 10、国家社会科学基金项目：经理自主权理论视角下国有企业内部薪酬鸿沟的形成机理及对策研究（15BGL109），第五负责人 11、国家社会科学基金项目：智力资本整合视角下企业双元创新驱动机制研究（14BGL025），第四负责人 12、教育部人文社会科学研究一般项目：知识型企业新-老CEO自主权的薪酬操纵效应比较研究（14YJA630089）发表文章： [1] 赵欣，张之光，向希尧. 专业虚拟社区研究综述与PVC知识创造模型构建[J]. 科研管理（国家自然科学基金委A级）, 2018, 039(011):132-145. [2] 赵欣，黄思萌.专业虚拟社区知识搜寻与知识贡献的前因机制比较[J]. 情报杂志（CSSCI）, 2017, 036(012):180-185,137. [3] 赵欣，王倩雯，张长征.从知识搜寻者到知识贡献者——专业虚拟社区用户角色转变的机理研究[J]. 情报科学（CSSCI）(10):20-24. [4] Zhao X, Zhou M, Liu Q, et al. Proactive Personality As a Moderator Between Work Stress and Employees' Internal Growth[J]. Social Behavior & Personality An International Journal, 2016, 44(4):603-617.（SSCI检索号000376938900007） [5] 赵欣, 张长征, 高祥宇. 国外员工情绪与创造力研究的新进展[J]. 管理现代化，2015, 35(2):117-120. [6] Xin Z, Yu L L, Hua K, et al. Combined moderating effect of achievement goal orientations in work stress[C]// International Conference on Management Science & Engineering. IEEE, 2014:977 - 982.（EI检索号20144500167540） [7] 赵欣, 刘倩, 于玲玲. 工作压力学习效应研究述评与三元互惠模型构建[J]. 外国经济与管理（CSSCI），2013, 35(2):52-62. [8] 赵欣，周密，于玲玲，刘倩：基于情感依恋视角的虚拟社区持续使用模型构建——超越认知判断范式，《预测》（国家自然科学基金委A级），2012.5. [9] 赵欣，赵西萍，汪永星，陈威：成就目标导向对工作要求与工作压力关系的调节效应——以护士为例，《应用心理学》（CSSCI），2011,4. [10] 赵欣，赵西萍，周密，徐海波：组织行为研究的新领域：积极行为研究述评及展望，《管理学报》（国家自然科学基金委B级），2011,11. [11] 赵欣，赵西萍，曲源美：企业内部知识产权管理的激励约束机制，《科技进步与对策》（CSSCI），2010，11. [12] 赵欣，赵西萍：自我效能感与工作控制的匹配性模型——对Karasek工作压力模型的扩展，《预测》（国家自然科学基金委A级），2010,1. [13] 赵欣：以培训申请制破解中小企业培训难题，《中国人力资源开发》（CSSCI扩展版），2010,1. [14] 赵欣，赵西萍，周密，徐海波：如何认定与管理企业内部知识产权，《中国人力资源开发》（CSSCI），2009，11. 被引量：3 下载量：89 [15] 赵西萍，赵欣：工作压力作用机制中工作控制的调节效应研究——基于Karasek模型，《科技管理研究》（CSSCI），2009,6. [16] 赵欣，赵西萍，梁栋：Karasek工作压力扩展模型的实证研究，《软科学》（CSSCI），2009,4. [17] 赵西萍，赵欣，黄越： Karasek工作压力模型的扩展：自我效能感与工作控制匹配性模型的实证研究，《中国软科学》（国家自然科学基金委A级），2008,10. [18]Liu Q, Zhou M, Zhao X, et al. Understanding News 2.0: A framework for explaining the number of comments from readers on online news[J]. Information & Management, 2015, 52(7):764-776. [19]周密，赵欣：不同领导方式下团队冲突对员工退缩行为的影响研究，《东北大学学报(社会科学版)》（CSSCI），2017,1. [20]杨柳青，梁巧转，赵欣：压力与学习的互惠:对积极塑造者假说的纵贯实证检验，《科技管理研究》（CSSCI），2014,21. [21]徐海波，赵西萍，赵欣：绩效工资还是技能工资?——研发人员薪酬差距依据的多源数据实证，《西安交通大学学报(社会科学版)》（CSSCI），2014,4. [22]于玲玲，赵西萍，周密，赵欣：自我效能感与工作资源匹配模型的实证研究——对工作要求—资源模型的扩展，《大连理工大学学报（社会科学版）》（CSSCI），2014,1. [23]甘凯，赵欣：工作压力与员工学习互惠关系纵贯研究——以研发人员为例，《科技进步与对策》（CSSCI），2013,19. [24]于玲玲，赵西萍，周密，赵欣：知识转移中知识特性与联系强度的联合调节效应研究——基于成本视角的分析，《科技进步与对策》（CSSCI），2012,10. [25]李庆军，李晓沫，赵欣：中小企业组织模式选择及人员分类管理——基于网络组织的视角，《中国人力资源开发》（CSSCI），2010,3. [26]辛欣，赵欣：中小企业人力资源管理外包浅析，《企业科技与发展》，2007,12. [27]周密，赵欣：不同领导方式下团队冲突对员工退缩行为的影响研究，《东北大学学报(社会科学版)》（CSSCI），2017,1. [28]康华，扈文秀，吴祖光，赵欣：晋升激励、成长性与创业板上市公司研发投入，《科研管理》（国家自然科学基金委A级），2016,10. [29]张之光，赵欣，康华：信息技术投资与“生产率悖论”:发达国家与发展中国家的比较研究，《未来与发展》，2015,7. [30]康华，扈文秀，吴祖光，赵欣：基于制度观的国家创新体系对企业研发投入的影响研究——来自A股上市公司的证据，《科技进步与对策》（CSSCI），215,13. [31] 康华，扈文秀，吴祖光，赵欣：国家创新体系对中小企业研发投入的影响，《中国科技论坛》（CSSCI），2015,5. [32]杨柳青，梁巧转，赵欣：压力与学习的互惠:对积极塑造者假说的纵贯实证检验，《科技管理研究》（CSSCI），2014,21. [33]徐海波，赵西萍，赵欣：绩效工资还是技能工资?——研发人员薪酬差距依据的多源数据实证，《西安交通大学学报(社会科学版)》（CSSCI），2014,4. [34] 于玲玲，赵西萍，周密，赵欣：自我效能感与工作资源匹配模型的实证研究——对工作要求—资源模型的扩展，《大连理工大学学报(社会科学版)》（CSSCI），2014,1.
上传时间	2020-7-1 22:25
更新时间	2020-7-7 18:32
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