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人大经济论坛 教师信息› 余顺坤简介_研究领域_学术成果_华北电力大学经济与管理学院教授-教师点评 - 人大经济论坛

余顺坤

教师照片
教师名称 余顺坤
工作单位1(学校) 华北电力大学
工作单位2(院系) 经济与管理学院
余顺坤 主要研究领域 人力资源管理 企业管理
职称 教授
职务
余顺坤 简介 职称: 教授
学位: 博士
职务: 支部书记
教研室: 人力资源管理教研室
余顺坤 代表性学术成果 研究成果:
[1] 余顺坤,因素计点法岗位评价体系的有效性研究.中国管理科学,2006,14(1).[一级学报]
[2] 余顺坤,袁家海,基于多AGENT系统的电力合约市场协商平台框架研究.中国管理科学,2006年,14(2). [一级学报]
[3] 余顺坤,袁家海,何永贵.基于改进模糊层次分析管理咨询评价方法研究.中国管理科学2005年vol.13专辑:23-26.
[4] Yu Shunkun, Yuan Jiahai, Zhao Changhong. Large Customer Price Response Simulation Under Time-of-Use Electricity Pricing Policy Based on Multi-Agent System. WSEAS Transaction on Circuit and Systems, 2006, 5(4):471-476.[EI检索]
[5] Yu Shunkun,Yuan Jiahai. Agent-based Computational Economics: Methodology and Its Application in Electricity Market Research. Proceedings of IPEC2005, Singapore, Nov. 2005. [EI检索]
[6] 余顺坤.基于团队的企业战略绩效管理体系构建思路.中国人才,2005年第10期.
[7] 余顺坤.工作分析为什么中看不中用.中国人才,2006年第2期.
[8] 余顺坤,袁家海.在电力企业推行高层次人才职务年功工资制的探讨.现代电力,2004,21(5):55-57.
[9] 熊敏鹏,余顺坤,廖辉.在转型国有企业建立职务年功工资制度的探讨.中国人力资源开发,2006年第3期:37-39.
[10]余恩海,余顺坤.关于中国城镇化战略问题的思考.经济纵横,2005年6月上半月:15-17.
[11]余恩海,余顺坤.论中国户籍制度改革.山西财经大学学报,2005年第2期,39-40.
[12] 余顺坤,刘琳.培训实践与HR管理研究的整合与思考.中国电力教育,2005年第1期(总第82期):78-81.
[13]袁家海,余顺坤.电力企业如何建立综合绩效评价体系.华北电力大学学报2004社会科学及教育研究专集,150-153.
[14]Yu Shunkun, Yuan Jiahai, Zhao Changhong. Research on Large Customer Time-of-Use Electricity Pricing Response Based on Multi-Agent System Simulation,Proceedings of 5th WSEAS Int. Conf. on Applied Computer Science (ACOS ''06)
[15]Yuan Jiahai,Yu Shunkun. A critical study on agent-based computational economics in electric market theory research. Proceedings of ICEE2005, Kunming, July 2005.
[16]Yuan Jiahai,Yu Shunkun, Hu Zhaoguang. A Multi-agent Trading Platform for Electricity Contract Market. Proceedings of IPEC2005, Singapore, Nov. 2005. [EI检索]
[17]Yu, Shun-Kun; Yuan, Jia-Hai; Zhao, Chang-Hong. Electricity consumption and economic growth in China - Study in perspective of co-feature .WSEAS Transactions on Systems,2007,6(2),377-382[EI检索]
[18]余顺坤,吴轶群.基于因子分析法的民营企业“两级三维”绩效矩阵模型构建与应用研究.中国管理科学.2008年第3期
[19]Shunkun Yu,Yufeng Shi,Evaluation of Technical Innovation Ability Based on Fuzzy TOPSIS Method,2008 International Symposium on Knowledge Acquisition and Modeling (KAM 2008),Oct. 2008.
[20]Shunkun Yu,Yufeng Shi,Evaluating Method of Human Resource Value Based on Grey Relational Analysis,2008 International Symposium on Intelligent Information Technology Application (IITA 2008),Oct. 2008.
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上传时间 2010-8-2 16:22

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