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1、从专业人力资源视角出发参与、促进业务部门管理工作;
2、执行招聘、企业文化、培训等人力资源工作,协助业务部门提升组织绩效;
3、加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道;
4、其它人力资源支持工作。

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