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职位描述：
承担公司软件产品的需求开发与需求管理工作，包括需求的调研、收集、管理、开发、变更工作，跟踪确认需求的实现情况，并负责部分原型设计工作。
岗位职责：
1、负责前期用户现场需求计划制定、需求调研、需求讨论、需求梳理工作。
2、负责根据用户要求及产品规划，对客户需求进行整理、分析，编制需求规格说明书并进行产品原型设计；
3、负责客户方案需求评审讲解，向开发工程师提供咨询、指导、解释业务需求, 从需求定义的角度对开发人员的工作进行检查和指导，确保开发人员按照设计要求进行开发工作。
4、参与整个产品开发流程，负责需求开发与跟踪，完成需求变更的控制与管理；
5、跟踪上线产品的市场效果、用户反馈，收集和主动挖掘改进需求。
任职资格：
本科及以上学历，计算机、软件工程、通信工程、网络工程等相关专业优先。
熟悉需求调研方法，具备较强的业务流程及业务模型分析设计能力；熟悉软件工程理论，掌握软件需求获取与分析方法，熟悉数据库。
具备良好的需求理解能力、沟通协调能力和团队合作精神，有高度的责任感和耐心细致的工作态度，能够承受较大的工作压力；
IT|通信|电子|互联网/民营/500-2000人
员工发展： 1、培训机制：入职培训、岗前培训，实行“导师制”，以老带新， 2、评级定岗：工资随岗位级别变动，级别越高，工资越高； 3、个人发展：双通道，技术（评级定岗）和管理（内部选拔）； 4、转岗制度：员工可根据个人意愿申请转岗； 其他福利待遇 1、入职缴纳六险一金，签订劳动合同； 2、每年两次定期工资普调； 3、节假日福利、通讯补助、出差补贴、工龄补贴等； 4、日常奖励及年终奖； 5、每周休息1.5天，法定节假日； 6、提供网签、档案管理、接收党组关系及解决济南户口。
IT|通信|电子|互联网/民营/500-2000人
薪酬待遇： 1、薪酬待遇： 1、试用期1-3个月，表现优秀可提前转正，未毕业学生也可转正成为正式员工 2、应届生7000+ 员工发展： 1、培训机制：入职培训、岗前培训，实行“导师制”，以老带新， 2、评级定岗：工资随岗位级别变动，级别越高，工资越高； 3、个人发展：双通道，技术（评级定岗）和管理（内部选拔）； 4、转岗制度：员工可根据个人意愿申请转岗； 其他福利待遇 1、入职缴纳六险一金，签订劳动合同； 2、每年两次定期工资普调； 3、节假日福利、通讯补助、出差补贴、工龄补贴等；
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