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1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、组织、安排应聘人员的面试；
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、管理公司人事的档案；
8、组织实施员工培训活动。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先；
2、熟练操作office办公软件；
3、两年以上人事管理工作经验；
4、为人亲和，性格稳重，善于处理公司人事关系。
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