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人力资源管理战略

发布时间: 来源:人大经济论坛
1
企业的核心能力与人资源……………………..……(1)

1
企业的可持续发展与企业的核心能力……….....(2)

2
人力资源是企业核心能力的源泉………………..(6)

3
人力资源管理角色与责任的承担………
…….(28)

4
传统人团资源管理模式的转变方向…………
. (33)

2
基于能力的人团资源开发与管理体系……… …...(35)

1
构建企业人力资源开发与管理体系的基础…….(36)

2
人力资源开发与管理的系统构建模型………….(39)

3
人力资源开发与管理系统模块…… …………....(43)

4
基于能力的人力资源管理业务系统运行方式….(46)

5
基于能力的人力资源管理制度体系及相互关系……..(47)

6
人力资源开发与利用效益评价系统…………………..(49)
3
基于战略的任职资格系统…………………………… …..(51)

1
什么是任职资格……………………… …………..…..(52)

2
任职资格系统与企业核心能力…………
……………(56)

3
任职资格系统的基本框架及设计思路………
………(62)

4
任职资格系统设计的方法………………… ……… …(64)

5
员工职业发展通道与级别角色定义…………
………(71)

6
任职资格管理………………………………………
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