发布时间：2015-01-10 来源：人大经济论坛

行政管理论文范文 摘要 人力资源管理机制大致由激励机制、竞争机制、保障机制、风险机制等部分组成，其中激励机制处在非常重要的位置。激励机制是人力资源管理的重要内容，是人力资源开发的有效手段，更是我国事业单位吸引人才、留住人才的迫切需要。本文结合我国的实际情况，通过对激励机制的概念和激励机制包含的基本内容的理解，对于我国事业单位人力资源管理的现状和激励机制存在的问题进行分析研究，进而提出改进和解决问题的对策建议。 关键词：事业单位 人力资源管理 激励机制 大纲 一、激励机制包含的内容1 （一）激励机制的概念、特点及重要性1 （二）激励机制的方式2 （三）激励机制的原则3 二、我国事业单位人力资源管理的现状3 （一）我国事业单位人力资源激励机制存在的问题3 （二）原因分析4 三、完善事业单位人力资源管理激励机制的对策4 四、结论6 参考文献：7