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前言 人们并非想象的那样理性... 1
第一章 金钱的诱惑:为什么巨额奖金带不来高业绩?... 5
激励与表现呈“倒U型关系”... 5
三名参与者,谁会拿到最多的游戏奖金?... 7
面对巨额奖金的诱惑,表现为何大失水准?... 10
损失厌恶与对年终奖的预期... 11
高额奖金是一柄双刃剑... 11
决胜时刻,MVP球员比一般球员投篮命中率更高?... 13
社会压力下的表现失常... 14
金钱的压力与心无旁骛的剑侠... 16
第二章 工作的意义:从乐高游戏中,我们可以学到些什么?... 18
职业、理想与价值观... 18
薪酬待遇与工作成果,你更看重哪一个?... 19
反寄生的鹦鹉与饥肠辘辘的老鼠... 20
“意义”的激励作用不可小觑... 23
博客的魅力... 23
你愿意组装多少个乐高玩具?... 23
大头针的生产与《摩登时代》... 28
给工作赋予意义,让员工更有成就感... 29
第三章 宜家效应:为什么我们会高估自己的劳动成果?... 29
为什么我们喜欢买需要自己动手组装的宜家家具?... 30
烤炉里的诀窍和70/30烹饪法则... 30
自己折的千纸鹤看上去更漂亮... 32
为什么我们愿意购买高价的定制商品?... 34
谁家的孩子更聪明、更可爱?... 35
有过程,更要有结果... 36
徒劳的求爱... 37
努力付出也是一种享受... 38
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