论企业关键人才流失的原因与预防策略_心理学专业论文
发布时间：2015-03-08
来源：人大经济论坛
心理学专业论文范文
论企业关键人才流失的原因与预防策略
[摘 要] 人才是现代企业之魂，人才流失是每一个企业所面临的最大挑战。留住人才，特别是留住优秀人才，是各企业需要时刻面对的难题之一。企业的较强竞争力、高素质可信赖的领导、合理的薪酬制度、和谐的团队环境，是留住人才最重要和有效的四个因素。企业关键人才作为企业的宝贵财富，是每一个企业领导人关注的重点，在人才争夺战日益激烈的新经济时代，争取和留住关键人才已经成为企业经营的一项重要策略。企业人力资源管理部门必须重视对关键人才的管理，不断探索有效的管理方法，建立良性的工作机制，确保企业发展后劲。
[关键词] 人才 流失 薪酬 策略 激励机制
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