企业关键人才的流失原因和对策——以二汽集团公司关键人才流失为例_心理学专业论文
发布时间：2015-03-12
来源：人大经济论坛
心理学专业论文范文
企业关键人才的流失原因和对策——以二汽集团公司关键人才流失为例
[摘 要]随着知识经济全球化及信息化的到来，特别是在加入WTO后，我国国有企业正在全方位参与世界竞争，应对激烈的挑战。而竞争的重点也从企业战略性资源的转移而转移，即从资金、产品等物化资源的竞争转变成智力资源——人才的竞争。二汽集团公司现阶段在这场人才竞争战中处于一个劣势地位，人才流失早已成为影响企业进一步发展的重大因素。
[关键词]二汽集团 关键人才 人才流失
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