企业关键人才的流失原因和对策--需求与激励在人才管理中的作用_心理学专业论文
发布时间：2015-03-13
来源：人大经济论坛
心理学专业论文范文
企业关键人才的流失原因和对策--需求与激励在人才管理中的作用
【摘要】本文从关键人才这一特殊群体的需求角度出发，研究了关键人才流失的原因，提出了赫茨伯格“双因素理论”中的因素漂移观点，分析了关键人才在激励因素和保健因素与一般群体的差异，提出激励因素的满足与否，是关键人才流失的主要原因所在。基于这一观点探讨企业应如何更新人才管理理念，正确分析人才的特质和需求，增强针对关键人才的激励措施，并根据人才对企业的重要性，以及流失后可能带来的风险采取相应的对策。
【关键词】关键人才 人才特质 流失 需求 漂移 对策措施
目录
1 研究目的意义1
2 人才流失研究综述1
3 关键人才的流失原因2
4 企业的激励机制探讨4
5 小结5
参考文献6
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