发布时间：2015-03-14 来源：人大经济论坛

心理学专业论文范文  企业关键人才流失原因及其对策 【摘 要】：人才是企业首要的、根本的要素。企业与企业之间的竞争不是产品,也不是价格,而是人才资源的竞争。随着全球化进程的加快，企业竞争尤其是人才竞争日趋激烈，选择并且留住高素质的人才，是企业生存与发展的基础。当前中国企业存在着人才流失的现象，人才流失,不仅会增加企业的经营成本，造成企业资产的流失，而且还会给留下来的员工造成心理上的消极影响。本文通过分析企业关键人才流失对企业造成的影响，阐述了关键人才对促进企业发展中的意义和作用。在基于关键人才流失原因仔细分析研究的基础上，探讨了关键人才流失的应对措施和方法，为企业留住关键人才提供了一些建设性应对策略。 【关键词】：企业 关键人才 流失 对策 目录 前言1 一、企业关键人才的重要地位1 2、企业关键人才流失的后果分析2 二、企业关键人才流失的原因分析3 三、规避企业关键人才流失对策4 参考文献6