发布时间：2015-03-23 来源：人大经济论坛

论新时期我国领导干部素质面临的问题及原因_行政管理毕业论文 摘要：我国领导干部总体素质总体良好．但部分领导干部不能完全适应知识经济社会、发展第一要务和加强党的建设的要求．其原因主要是对领导干部的选拔任用、教育培养、监督考核、修养提高四个机制存在不足．由此提出了新时期提高我国领导干部素质的主要途径是．完善选拔任用机制．加强教育培养．强化规范监督．促进自我学习和修养。 关键词：新时期；领导干部；素质 江泽民同志指出：“二十年来改革和建设的历程说明．面对新时期的艰巨任务和可能遇到的风险，严重的问题在于教育干部。‘中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去．中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键是能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。因此．对党的领导干部的素质进行科学定位．认清领导干部队伍素质状况及存在的问题．探索产生问题的原因．从而制定相应的政策．采取适当的措施．是我党组织工作面临的重要任务。 一、新时期我国领导干部素质面临的问题 总体上看．党的领导干部素质状况良好，领导全国人民在全面建设中国特色社会主义事业中，发挥了重要的组织、管理作用．是我党建设社会主义现代化的骨干力量。但是．根据时代发展和国内现代化建设以及加强党的建设新的伟大工程的要求，党的领导干部在素质方面还存在一些问题。 (一)不能完全适应知识经济社会的发展要求 新时期，我们面临着崭新的知识经济形态。科学前沿不断延伸．高科技领域突飞猛进。领导干部必须不断提高素质，才能适应知识经济时代的要求。 1．不能适应知识结构的新要求知识经济时代以现代 市场经济发展为背景，以现代科学技术成果为基础。它要求领导干部既要有坚实的基础理论知识，又要有广博的文化知识、精深的专业知识和管理知识．形成相应的知识结构和知识储备。这是我们建设中国特色社会主义事业兴旺发达之所在．也是我国领导干部开展各项工作的基础．是领导干部素质中关键和重要的成分。但一部分领导干部知识结构上单一．在深度上肤浅．在广度上狭窄．不能适应知识经济时代发展要求。 2．不能适应知识转化和创新能力的新要求江泽民同志说：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。在知识经济大潮的冲击下．我们的社会主义现代化建设必定会面临着许多新问题、新情况．要解决这些问题是要在探索中不断前进的．这就必然要求各级领导干部适应高速发展的知识经济时代，具备把理论知识转化为分析和解决问题的实际能力．具备自主创新能力。只有这样，才能从实际情况出发．具体问题具体分析．应用自己的聪明才智，创新进取。但一部分领导干部因循守旧、思想保守．缺乏与时俱进风貌．不能适应新的实践发展的需要。 (二)不能完全适应发展第一要务的客观需要 新时期，我们仍将继续社会主义市场经济体制的完善和全面实施。发展成为了党的第一要务，迫切需要社会经济管理模式、人们的生活工作方式、思维模式和价值观念发生相应的变化。与这些客观需要比起来我国领导干部的素质还存在着各种不适应的因素。 1．不能完全适应经济建设发展的要求我国经济建设的发展要求各级领导干部提高总揽经济工作全局的能力和水平，而某些领导干部只具有自身所从事工作的专业知识，缺乏领导工作必备的其他知识；还有一些领导干部不具备与其领导岗位相适应的学历；此外，由于时代背景和工作环境的不断变更．有的领导干部在工作中存在政令烦琐和繁文缛节现象。这些都不能适应经济发展全局的需要。 2．不能完全适应现代管理的运作方式现代的经济发展趋势、管理和运作方式．要求领导干部具备统筹全局的思考能力、开拓创新的实践能力、公共交往的能力、灵活驾驭市场的应变能力和知人善任的用人能力．但部分领导干部在实际工作中，还存在着管理上的情绪化，工作上的畏畏缩缩，决策上的朝令夕改，用人上的求全责备等等，这是很难适应高度发达的现代管理的要求的。