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关于大学生就业心态剖析 _工商管理论文

发布时间:2015-04-20 来源:人大经济论坛

关于大学生就业心态剖析
[摘 要] 大学生就业心态,如今已经是个社会问题。他作为一个特殊群体,承载着社会、家长较高的期望值,以及较高自我定位。近几年,受到国际经融危机的影响,失业率飙升,这无疑让本来就不容乐观的大学生就业问题雪上加霜。如何帮助大学生更快更理想的找到满意、合适的工作,除了从外部的环境找原因,更要从大学生就业心理着手,通过剖析他们的心理,知道他们的确切择业需求,矫正错误的心态及观念,知己知彼。树立正确科学的职业理想和求职观念,更顺利的走向工作岗位。
[关键词] 大学生 心理 就业问题
一、大学生就业形势
自中国改革开放以来,发生了翻天覆地的变化。大学生就业,从以前的服从分配,到现在的自主择业,也是一个很大的跨度。随着我国改革开放的进一步深化,各个高校开始了扩招。大学生从07年495万,09年600万,到现在2012年突破700万。然而与之相反的是就业率,75%,70%,到目前的40%。大学生就业难已经是最近几年老生常谈的话题了。国家需要发展,人才是必不可少的重要资源。所以,解决大学生就业这个问题刻不容缓。就业心态直接影响到大学生能否顺利,成功的就业。因此,就业心态对于大学生来说就是个很重要的问题了。
二、大学生在就业心理问题表现及分析
(一)大学生就业心理问题表现
1、自负心理
当代大学生,都是80后,很多在家中都是独生子女。父母及家人的宠爱,造就了比较自我的性格。在就业的问题上,对于自己的个人能力,过高的估计,过度的自信,造成了就业的自负心里。这是一种错误的自信。一般大学生会有一种错误的意识,认为我是有知识、有学历的人,有这两样东西,你用人单位就应该用我。相信自己不会找不到工作,眼高手低,对就业的要求过于的苛刻。特别是那种自身条件比较好的学生,这样反而容易错失好的锻炼机会。然后就业失败时,又缺乏自知之明,不能正确的对自己进行总结,总认为自己都是对的。
2、焦虑心理
就业焦虑心理多半是由不能实现目标或不能避免某些威胁而引起的。主要表现是紧张不安并带有恐惧体验的情绪状态。当他们满怀激情参与到就业竞争时,结果事与愿违,必然感到失望,多次受挫后就会产生焦虑、烦躁、不安的情绪。若不及时调整心态,对他们的身心健康会造成严重的伤害。
3、自卑心理
自卑与自负正好相反,他主要表现在于过低的估计自己的水平和能力,过于的拘谨。处事缩手缩脚,优柔寡断。如果在加上自己并非名校,非热门专业,没有社会人际关系,在就业去向和单位的选择尚不明确这些因素,自惭形秽,更觉得挫折抬不起头来,因此更孤立,
在就业这个问题上就变得越来越难。
4、妒忌心理
妒忌主要表现于,在这个就业的过程中,对于他人的成就,特长,或者是优越的地位,高薪水产生的羡慕并且敌视的情感。我曾经听一位老师讲过一个故事,在他任职的学校里,有一位德智体美劳各方面都比较优异的同学。在临近毕业季,大家开始找工作。这位同学早早的就接到了一个跨国大企业的通知书,年薪过十万,在毕业生来说,这应该是很不错的了。可是两个月之后,他听说班上另外一个同学平日里成绩平平,各方面也不突出,但是找到了一个年薪更高,更大更有名的企业。这下子这位同学心理不平衡了,他什么都不如我,为什么还找到了比我好的工作,于是毅然决然的拒绝了已经到手的通知书,重新开始找工作。但是,最后这位同学都没找到比这个更好的工作,因此情绪也低落,信心严重受挫。这就是嫉妒造所造成的完全不能正确认识自己。
(二)受价值观影响的就业理念
大学生就业理念受社会各种价值取向的影响,其就业理念主要存在几个误区
1、宁愿不工作也不愿意从低层做起,觉得工资低的工作,或者是某些工作伤了脸面,不愿意吃苦。
2、找工作只找外企,国企,大型知名企业。任何工种,都会有一个经验积累的过程,不管是在任何一个单位,都会学习到有用的东西。
3、好高骛远,贪图享受。找工作只想这好玩,轻松。
4“就业难不如再考研”。在校大学生在就业难的压力下,选择了继续读书,虽然自己一点也不情愿,但没有选择,学习已不是兴趣,为了逃避就业的压力,部分学生还是选择了再学习之路。

三、大学生就业心理问题对策
1、正确认识自我、正视挫折
2005年《职业》和搜狐教育频道进行了“大学生就业指导现状”的一个调查,其中51.4的人对自己,及职业的发展只有模糊的想法,17.6%根本不知道自己想要什么,喜欢什么样的职业。只有17.6%对自己有清楚的认识,并且在自己的职业道路上有一定的规划。这意味这什么呢?当今大学生大部分人都是混混沌沌的就毕业了,就找工作了。其实自己喜欢做什么,适合做什么,什么都不知道。兜兜转转一大圈之后,一事无成,连一个稳定的工作都没有。正确的认识自己,特长在哪,对自己的性格进行分析,适合哪一种行业。正视挫折,遇到不如意的时候,能够马上对自己为什么失败进行分析总结。这个是目前大学生在即将工作时候需要具备的心理素质。
2、适应角色的转换
告别了十多年寒窗苦读的学生生涯,对于即将踏上自己职业生涯之路时,大学生们应当清醒的意识到:自己怎样在这个短短的时间里面完成角色的蜕变。学生时代的结束,到新的工作岗位上,应当迅速作出调整。不管的心理上的、生活中的、工作上、还是在处理各种人际关系上面。在此时必须有足够的心理准备,对工作这个变化后的角色清醒、清楚的意识。
3、树立正确的人生观价值观
人生价值观,是影响大学生就业的核心理念。只有在理念正确的时候才会给自己带来正确的行动。反之,错误的理念带来的必将是就业失败。
面对现实,从理想趋于理智,从幻想归位现实。放下面子观念,抛弃我有优越的条件,我不愁就业的传统观念。先就业,再择业。这对当代大学生,是一个明智的选择。现在社会竞争那么强烈,不妨先积累工作经验,当有了较好的市场附加值,等到各方面都达到一个成熟的标准,有了谈资之后再考虑更加合适的工作。
4、科学的职业理想、求职观
伟大的文学家托尔斯泰曾经说过一句话,“理想是指路的明灯,没有坚定的方向,就没有生活。”建立科学的职业理想,是成功求职的基础。
充分的认识自己,充分的了解社会,从实际出发,切勿好高骛远。建立科学地求职观。
具备了这两点基本素质,离成功求职会更进一步。
总之,尽管大学生的就业问题是一个社会问题,但是只要大学生对自己有清楚的一个认识和了解,知道自己喜欢什么,适合做什么,建立科学地职业理想,求职观。基于自己的兴趣,找到一个理想的工作。开始的时候不要好高骛远,抱着学习和积累经验的心态。认真踏实的走好每一步。当遇到挫折时候,不要气馁,主动去分析失败原因。用从容的心态去面对。克服各种不好的情绪,调整好的心态。从而推动社会的发展,实现自我价值。

1、《大学生心理素质与训练》,中国科学技术大学出版社 ,2012,宋志英
2、《大学生心理健康教程》,武汉大学出版社,陈红英,舒刚

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