[感谢kuailedepipi ]中文博士论文2篇，文章1篇
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来源：人大经济论坛
篇号：1
题名：基于社会交换理论的双向视角员工—组织关系研究
作者：吴继红
学位授予单位：四川大学
学位级别：博士
学位授予年份：2006
电子链接：http://cdmd.cnki.com.cn/Article/CDMD-10610-2007225274.htm
篇号：2
题名：高技术企业员工—组织关系对企业绩效的影响研究
作者：景晔杨
学位授予单位：辽宁大学
学位级别：博士
学位授予年份：2008
电子链接：http://cdmd.cnki.com.cn/Article/CDMD-10140-2009045004.htm
篇号：3
题名：基于员工-组织关系视角的人力资源管理实践、组织支持与知识共享问题探讨
作者：何会涛 彭纪生
期刊全称或缩写：外国经济与管理
年份，卷（期），起止页码：2008年第30卷第12期
电子链接：http://d.wanfangdata.com.cn/Periodical_wgjjygl200812008.aspx
题名：基于社会交换理论的双向视角员工—组织关系研究
作者：吴继红
学位授予单位：四川大学
学位级别：博士
学位授予年份：2006
电子链接：http://cdmd.cnki.com.cn/Article/CDMD-10610-2007225274.htm
篇号：2
题名：高技术企业员工—组织关系对企业绩效的影响研究
作者：景晔杨
学位授予单位：辽宁大学
学位级别：博士
学位授予年份：2008
电子链接：http://cdmd.cnki.com.cn/Article/CDMD-10140-2009045004.htm
篇号：3
题名：基于员工-组织关系视角的人力资源管理实践、组织支持与知识共享问题探讨
作者：何会涛 彭纪生
期刊全称或缩写：外国经济与管理
年份，卷（期），起止页码：2008年第30卷第12期
电子链接：http://d.wanfangdata.com.cn/Periodical_wgjjygl200812008.aspx
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