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广东X市公务员薪酬激励现状分析_行政管理论文

发布时间:2014-10-29 来源:人大经济论坛
广东X市公务员薪酬激励现状分析_行政管理论文 一、研究背景和意义1 二、薪酬概念和现状1 三、公务员薪酬激励现状分析和激励要素分析4 四、公务员薪酬激励研究结论与建议7 附 录11 参考文献12 内 容 摘 要 公务员薪酬制度的构建是一项复杂的系统工程,设计一套公平、公正、合理的薪酬体制,是保证公务员队伍的廉洁、高效和稳定的必要条件,而在薪酬体制中,如何有效激励是非常重要的研究课题。适当的激励,能够充分发挥公务员的主观能动性、积极性和创造性,更好地管理好、服务好社会;也能够提高公务员的工作满意度,留住优秀人才,吸引大量优秀人才进入公共服务系统,最终实现公务员队伍的精英化和政府效能的提高。 本文共分为四部分。第一部分简单叙述薪酬激励研究的意义;第二部分简单介绍薪酬的概念和我国公务员薪酬制度现状;第三部分以广东X市公务员为研究对象,分析薪酬激励现状和相关激励要素;第四部分从全面薪酬激励的角度,提出了多维度激励的对策和建议。 关键词:薪酬 激励 要素 全面薪酬
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