基于构建学习型组织的绩效管理分析
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来源：人大经济论坛
| 摘要：学习型组织的构建是一个长期的没有终结的过程，它需要组织成员心智模式的逐渐改变，团队学习的不断深入。在系统思考指引下的自我超越和共同愿景的建立。本文总结了学习型组织的绩效管理的特征，并在此基础上分析现行的绩效管理理论与学习型组织的冲突，提出绩效管理的系统思考。 |
| 摘要：学习型组织的构建是一个长期的没有终结的过程，它需要组织成员心智模式的逐渐改变，团队学习的不断深入。在系统思考指引下的自我超越和共同愿景的建立。本文总结了学习型组织的绩效管理的特征，并在此基础上分析现行的绩效管理理论与学习型组织的冲突，提出绩效管理的系统思考。 |
石忠国
摘要：学习型组织的构建是一个长期的没有终结的过程，它需要组织成员心智模式的逐渐改变，团队学习的不断深入。在系统思考指引下的自我超越和共同愿景的建立。本文总结了学习型组织的绩效管理的特征，并在此基础上分析现行的绩效管理理论与学习型组织的冲突，提出绩效管理的系统思考。
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