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[感谢yanrantuo ]CNKI博硕士论文5篇

发布时间: 来源:人大经济论坛
篇号:1
题名:基于人格特质的创新型人才素质模型的构建及应用
作者:王晓钧
学位授予单位:东北师范大学
学位授予级别: 硕士
学位授予年份:2007
电子链接:http://dlib.edu.cnki.net/kns50/detail.aspx?QueryID=53&CurRec=3
篇号:2
题名:基于工作嵌入模式组织核心员工保持性因素研究
作者:梁小威
学位授予单位:华中科技大学
学位授予级别:博士
学位授予年份:2005
电子链接:http://epub.cnki.net/grid2008/detail.aspx?filename=2006041003.nh&dbname=CDFD2006
篇号:3
题名:工作嵌入与离职倾向的关系在银行业的实证研究
作者:杨智
学位授予单位:南京理工大学
学位授予级别:硕士
学位授予年份:2007
电子链接:http://epub.cnki.net/grid2008/detail.aspx?filename=2007195868.nh&dbname=CMFD2008
篇号:4
题名:大学生一般就业能力素质模型的构建
作者:陶晓霞
学位授予单位:江西师范大学
学位授予级别: 硕士
学位授予年份:2007
电子链接:http://dlib.edu.cnki.net/kns50/detail.aspx?QueryID=100&CurRec=11
篇号:5
题名:“工作嵌入”模型对员工离职意向的预测效力研究
作者:舒菲
学位授予单位:南京师范大学
学位授予级别: 硕士
学位授予年份:2008
电子链接:http://epub.cnki.net/grid2008/detail.aspx?filename=2008153720.nh&dbname=CMFD2008
篇号:5
题名:大学生素质模型的理论建构与素质现状研究
作者:杨翀
学位授予单位:华中师范大学
学位授予级别: 硕士
学位授予年份:2007
电子链接:http://dlib.edu.cnki.net/kns50/detail.aspx?QueryID=100&CurRec=10
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