关于大学生就业心态的剖析(一) _工商管理论文
引言
大学生是国家希望，民族的未来，是最宝贵的人才资源。随着高校的不断扩招，大学生的就业问题关系着国家经济与社会的快速、健康发展，对社会的和谐和稳定也有很大的影响。
在新形势下大学生就业的心态十分复杂，存在各种矛盾和冲突。不少大学生从上大学的开始，就表现的忧心忡忡、非常焦虑，担心将来的出路和前途，从而影响了正常的学习、心理健康和生活。正确引导大学生就业心态是解决大学生就业问题的根本，而帮助学生养成良
好的行为习惯，提高就业能力是解决就业问题的关键。
目 录
一、 大学生就业的不良心态1
二、 影响大学生就业心态的各种因素2
１． 客观因素2
２．主观因素2
3.个人能力和综合素质。2
三、 大学生就业心态问题的对策2
１．注重大学生综合素质的提高，积极开展就业指导工作，加强大学生健康的择业心理教育。2
２．社会需要对大学生给予大力支持。3
3．大学生要学会用心理调节的方法进行自我调适。3
四、 小结4
参考文献5
关于大学生就业心态的剖析
[摘要] 随着高等教育规模的扩大,大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。就业形势也日趋严峻，在激烈的就业竞争中，毕业生表现出不同的择业心态，对大学生在就业问题上存在的不良心理状态进行了分析，提出正确引导大学生就业心态的措施及培养大学生就业能力的策略。
[关键词]大学生；就业；心态
大学生就业的不良心态
刘某，男，山东聊城人，山东大学电气工程学院2005级学生，该生学习成绩排名专业126（本专业共305人），综合测评排名专业96名，父母下岗后靠经营店铺维持生计，家庭经济情况一般。因目前学习状况和家庭经济状况，该生决定放弃继续深造，选择找工作就业。该生在大三时，曾担任院学生会纪检部副部长。在找工作初期，该生在和辅导员的谈话中曾谈到，以自己的实力至少要进省局（山东电力公司），其他单位会去试试看。在应聘初期，该生先后参加了中广核、南瑞继保、三门峡水电站的面试，除三门峡通过笔试外，其他均在笔试环节被淘汰，在三门峡面试过程中，该生因对公司情况不了解，而被淘汰。在经历几次挫折后，该生非常沮丧，一方面抱怨笔试试题太难、太偏，抱怨面试官过于刁难自己，另一方面又开始怀疑自己，是不是自己能力不行。在犹豫与蹉跎中，等来了山东省电力公司第一轮招聘，的应聘过程中，该生显得非常紧张，出现了所问非所答人情况，没有被录取。该生非常痛苦，找到辅导员谈心，辅导员帮其分析了自身目前的状况，分析了其在面试过程中失败的原因，并开导他慢慢来，一步步争取和努力。在后续的应聘中，该生明显感觉自信心增强，最终在山东电力公司第二轮招聘中被成功录取。
１．急功近利的焦虑心理。大学生在就业时对工作行业方面追求经济收入高、社会声望高的职业，对工作区域追求经济发达、生活环境优越地区的心理倾向。这就造成了焦虑的心理，它是挫折引起的情绪反应，适度的焦虑可以使人产生压力感，给人积极向上的动力，但过度的焦虑则会干扰人的正常生活，导致心理障碍或疾病。
２．依赖和盲目攀比的心理。大部分大学生毕竟只是经历了学习生涯，社会关系简单，在突然要面对人生的重大选择时，最容易产生一定程度的依赖心理。由于每个学生的家庭状况不同，其择业的相关条件就千差万别，而目前我国人才市场的就业方案还不够完善，竞争的公平性就不能够完全保证，这就引起了争强好胜的大学生的攀比心理。这些大学生都有“这山望着那山高”的心理，见别的同学工作单位的经济条件好、社会地位高，在不考虑自己的客观条件和综合素质的情况下，盲目追求地位和经济，这就逼着自己和别人同挤一座独木桥，最终以自己求职的失败而告终。
３．自卑的心理。自卑是一种轻视自己或低估自己能力的心理倾向，有这种心理障碍的学生，面对激烈的竞争，觉得自己什么都比不过别人，主要有缺乏自尊心、自信心，自惭形秽。不敢面对严峻的就业现实，担心自身条件差，社会不会接纳自己，前途渺茫。有些大学生因害怕工作难找，进而对就业产生恐惧，于是就采取逃避的方法，故意延长在校学习时间。要么不考虑自身情况盲目报考研究生，回避就业现实。
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